Начальник отдела постоянно орет и оскорбляет, необоснованно оставляет на работе просто поедом ест! что делать?
Начальник отдела постоянно орет и оскорбляет, необоснованно оставляет на работе просто поедом ест! что делать?
Добрый день!
В Вашем случае полагаю возможными следующие варианты:
1. Обращение в прокуратуру с заявлением о привлечении обидчика к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ;
2. Обращение в суд с исковым заявлением о защите чести, репутации и вытекающими требованиями (ст. 150, 151, 152 и пр. ГК РФ);
3. Терпеть;
4. Уволиться.
Примечание:
Для использования первого и второго вариантов необходимо наличие доказательств.
СпроситьВ нашем отделе работает 14 человек и есть начальник отдела. В отделе есть сектор из 6 человек и есть начальник сектора, который ведёт себя неадекватно: постоянно орёт, унижает, запугивает, не даёт спокойно работать. Наш сектор хочет написать коллективную жалобу, приложить видео и отправить начальнику свыше. На сколько будут эффективны наши требования?
--- Здравствуйте, вы можете конечно пробовать это сделать, но не факт что руководитель поддержит вас, а её. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Полагаю, что реакция последует незамедлительно, если будут соответствующие факты, кроме того Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
Жалоба должна помочь, но все зависит от отношений вышестоящего руководства с данным начальником. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьРуководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
Здравствуйте Владимир!
Начальник оскорбляет жену на работе, орет. Как можно его наказать.
Можно привлечь к отвтсвенности предосмотренной ст. 5.61. КоАП РФ "Оскорбление", наказание за которое предусматривает:
наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам!
СпроситьМеня регулярно прилюдно необоснованно оскорбляет зам. начальника. Будто я работать не умею и глупа как пробка. При этом мой непосредственный руководитель и начальник отдела моей работой довольны. Я могу как-то бороться с зам. начальника?
Заранее, спасибо за ответ.
Если оскорбления носят явно выраженный характер, касающийся Вашего имени, репутации и т.д., то конечно, Вы вправе обратится в Суд с иском к данному гражданину о защите чести и достоинства. имени. В Суде же ему придётся доказать оправданность высказывания. При положительном решении, он будет обязан вам принести извинения (вы можете потребовать в письменном виде), а также в публичной форме опровергнуть изложенную им информацию. Свидетельских показаний будет достаточно. А так дела весёлые, очень смешно смотреть как напыщенные идиоты неуклюжа извиняются перед Вами, да ещё в присутствии пристава и всего коллектива. Лично мои клиенты, от этого впадают в дикий восторг.
Удачи
СпроситьСкажите пожалуйста, на предприятии не устраивает начальник отдела, сам увольняться отказывается, создает конфликты в отделе, грубит, оскорбляет сотрудников. В связи с этим мы приняли решение ликвидировать этот отдел и перевести сотрудников за исключением этого начальника, т.к.на должность начальника пойдет адекватный человек. Что посоветуете в данном случае?
Посоветую обратиться на личную консультацию, поскольку информации для адекватной консультации недостаточно.
Спросить
Проще провести аттестацию самого начальника на предмет соответствия и потом уже действовать дальше
СпроситьНачальник отдела постоянно занижает мне премию (в сравнении с другими коллегами в отделе), объясняя, что есть замечания по моей работе.
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьЯ работаю в одной из государственных структур. Заместитель начальника нашего отдела постоянно нарушает субординацию, то есть повышает голос на подчиненных, выражается нецензурной бранью в наш адрес, различным образом оскорбляет и унижает людей. Кроме того, постоянно угрожает испортить характеристику, если кто-то собирается уволиться и уйти на другое место работы. Как показывает практика, люди действительно уходят с волчьим билетом после конфликта с замом. Начальник отдела смотрит на неадекватные действия своего заместителя сквозь пальцы, в отделе царит нездоровая психологическая атмосфера. Как воздействовать на нашего зам. начальника законными методами и прекратить подобные издевательства над сотрудниками отдела?
Добрый день! Да можете обратится в службу по труду. Желаю вам удачи и всего самого хорошего, звоните как буду полезен.
СпроситьМеня оскорбляет коллега по работе (оскорблял неоднократно в присутствии других коллег). Я написал докладную на него начальнику отдела. Начальник ограничился устным порицанием. Никакого официального ответа я не получил, хотя прошло уже 1.5 месяца. Мне теперь что делать? Обращаться в отдел кадров? Я хочу, чтобы сделали выговор этому сотруднику.
С уважением, Александр.
Обращайтесь в отдел кадров. Также в прокуратуру и в суд на основании ст. 152 ГК РФ, требуйте возмещения морального вреда.
Спросить
Обращайтесь с заявлением в прокуратуру по ст 5.61 КоАП РФ.
Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Зафиксируйте ее оскорбления свидетельскими показаниями, аудио- и видеозаписями, пригрозите, что если не перестанет - получит иск в суд о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда. После чего решение суда с отметкой о вступлении в законную силу будет опубликовано в интернете. Ну и, разумеется, не подписывать никаких бумаг, особенно заявлений об "увольнении по собственному желанию".
Спросить
