Как правильно уволить конфликтную и неисполнительную сотрудницу, которая угрожает обращением в Трудовую инспекцию?
У нас на предприятии работает женщина (очень конфликтная), часто отказывается от выполнения своих обязанностей, другие работники на нее жалуются, в связи с этим она была переведена в другой цех, с устным выговором. Сегодня работники, написали служебную записку с просьбой уволить данную сотрудницу, за невыполнение своих обязанностей, что нам делать? Каа правильно ее уволить, она грозится пойти в Трудовую инспекцию.. Спасибо.
Здравствуйте! Как уволить...аккуратно...)))) Раскошельтесь на юриста (можно и на меня=)) и он вашему предприятию очень поможет в этом деле)))) Но отмечу, что конфликтность - не основание для увольнения. А устный выговор это вообще не дисциплинарное взыскание...[b][/b]
С уважением и наилучшими пожеланиями!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Он (работник) написал объяснительную записку, где указал, что мелкими кражами занимаются все.
