Как разрешить ситуацию, когда работодатель не отпускает сотрудника до проведения ревизии и угрожает судебным разбирательством при увольнении

Алсу,в соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным закном, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы не должны принимать никакого участия в проведении ревизии после прекращения трудовых отношений.

так что пишите заявление в двух экз и регистрируйте в отделе кадров.

Нет, не может.

Свое заявление об увольнении Вы обязаны подать работодателю за две недели до предстоящего увольнения. Принуждать работать неопределенное время работодатель не может.