Павел
26.10.2019, 23:23
Возможно ли отказаться от временного изменения графика работы без изменений в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
За 2 года работы на предприятии трудовой трафик был неизменным-с 8 до 17 пн-пт (работа в день-выходные-работа в ночь-выходные и т.д.). Сегодня всех обязали (без подписания каких-либо документов) работать с 8 до 20 пн-пт, что противоречит подписанному при приему на работу трудовому договору. ЗП в организации по большей части черная. Как можно бороться с таким беспределом? Могут ли уволить, если продолжить посещать работу по ранее установленному графику?
Добрый день! Изменение графика работы - это существенные условия трудового договора, без Вашего согласия и изменения трудового договора не имеют права, обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация