Трудности с отпуском на сессию - как защитить свои права в крупной пивной компании?
Я работаю в крупной пивной компании, зарплата белая отпуск мед страх все как должно быть. Но есть трудности которые возникают когда мне нужно уходить на сессию. Получаю первое высшее образование, гос акред у института есть с документами все как надо! Но меня отпуская в отпуск заставляют работать угрозами об увольнении или работой с одним окладом! Могу ли я написать жалобу на своего руководителя или обратиться в суд!
Уважаемый Руслан! Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и гарантий работодателем после того, как Вам откажут в предоставлении учебного отпуска. Не забудьте взять справку-вызов из ВУЗа! Удачи! Страхов Д.В.
Спросить
Я работаю в организации ОАО Боксит Тимана. Получаю первое высшее образование, учусь на заочном отделении, сессия проходит три раза в год. Мне производят оплату только учебного отпуска. Помимо учебного отпуска должна ли организация оплачивать каждую сессию?
Учусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?
Это их проблемы. Можете послать заявление и справку-вызов ценным письмом, продублировать телеграммой и просто не ходить на работу.
СпроситьХочу узнать, я учился в одном институте, сдал там одне сессию в первом полугодии, вторую сессию не сдавал, ушел, поступил в другой институт, там проучился 2 месяца, меня отчислили. Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института? И еще вопрос есть ли восстановление до первой сессии?
Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института?
--- Да, можете перевестись.
Спросить
Служу по контракту ииучусь в институте продолжительность контракта более 3 лет получаю первое высшее образование и меня заставляют учиться за счет своего отпуска, законно ли это.
У меня возник следующая ситуация: имею одно высшее образование (педагогическое), работаю не по специальности в достаточно крупной организации пол года. Сейчас поступила заочно на второе высшее (экономическое), но с моей сегодняшней работой это образование не связано. Вопрос: имею ли я право расчитывать от работодателя дополнительные отпуска с сохранением зарплаты по ст. 173 ТК, либо это только для первого высшего образования? Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?
Юлия!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Брать очередной отпуск или без сохранения заработной платы это надо решать с работодателем.
С уважением
СпроситьСкажите пожалуйста, я учусь первое высшее образование, первую сессию мне оплачивают, а вторую я беру в счёт своего отпуска, и получается, что отпуск это сессия. Законно ли, то, что вторую сессию мне не оплачивают?
Здравствуйте. Для получения ответа на узкий образовательный вопрос пишите юристам сайта в личные сообщения.
СпроситьЯ получаю первое высшее образование заочно за свой счёт. Сессия приходится на время моего очередного отпуска. Продлится ли отпуск на время проведённое на сессии?
Нет не продлится и не сместится отпуск.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Учебный отпуск имеет целевое назначение и не переносится также.
Попробуйте отказаться от ежегодного отпуска под каким-то предлогом. Возможно вам и пойдут навстречу.
Спросить
Ув. Игорь, в случае получения первого высшего образования Вам необходимо было падать заявление по месту работы о предоставлении дополнительного отпуска на период проведения сессии по заочной форме, и получить по месту учебы справку подтверждение о том, что вы действительно проходили обучение и сдавали какие-либо зачеты или экзамены в этом учебном заведении, которую вы предоставляете по месту работы. В этом случае работодатель согласно Трудового законодательства РФ обязан предоставить Вам оплачиваемый дополнительный отпуск на время сессии. В случае если сессия совпадает с временем предоставления очередного отпуска по месту работы, опять таки, основной отпуск может быть продлен на время дополнительного отпуска на обучение. Так как согласно Трудового законодательства дополнительный отпуск и основной отпуск по месту работы не могут совпадать, то Вам обязаны продлить время основного отпуска на период времени дополнительного отпуска на прохождение сессии. Но спешу предупредить, что бороться с данной проблемой весьма проблематично, скорее всего Вам придется обратиться, либо в профсоюзный комитет своей организации, либо непосредственно к своему руководителю, или может быть даже в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лучше всего к юристу или адвокату в своем городе за помощью, которые соберут все необходимые документы и отстоят Ваши трудовые права на отдых.
Желаю удачи.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Заочно получаю первое высшее образование. В этой школе первый год. Когда устраивалась директора предупредила что буду уходить на сессии. Она говорила что проблем не будет. Сейчас нужно уйти на сессию для подготовки к ВКР. 120 дней. Директор кричит и отказывается подписывать приказ. Я с сегоднешнего дня на сессии. А она говорит пиши на увольнение я тебе не подпишу сессию. Подскажите как мне поступить?
Раз приняли, то обязаны предоставить отпуск. Пишите жалобу в прокуратуру
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
""Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов "среднего заработка" по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
""Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Добрый вечер!
Учебный отпуск вечерникам и заочникамУчебный отпуск студентам ВУЗов предоставляется с сохранением зарплаты:
— прохождение промежуточной аттестации на первом курсе — 40 календарных дней, на втором курсе 40 календарных дней (50 если сокращенные сроки), на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
— прохождение государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом).
С сохранением 50 процентов от средней зарплаты студентам ВУЗов:
— по желанию работника рабочая неделя может быть сокращен на 7 часов, но только на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации.
Поэтому можете сказать вашему директору, что напишите жалобу в трудовую инспекцию!
Всего вам хорошего!
СпроситьРаботаю в полиции. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением из органом на пенсию. Кадры оформили приказ об увольнении с 21.10.2015 года, уже вручили все документы. Но в период очередного отпуска у меня наступает учебная сессия с 20.10.2015 года, образование первое высшее, институт с государственной аккредитацией. Имею ли я право на учебную сессию и продлиться ли основной отпуск в связи с этим и соответственно измениться дата увольнения.
нет, т.к. у вас подписан рапорт об увольнении ранее чем вы получили вызов на учебу.
СпроситьПолучаю первое высшее образование. Приехала с сессии, дали справку-вызов на 4 месяца (оплачиваемый). Работаю в школе по трудовому договору, должны ли мне оплатить этот отпуск? И могу ли я работать в школе в этот период и получать зарплату за выработанные часы в школе в период учебного отпуска? Спасибо заранее!
