Официальное трудоустройство после неофициальной работы - правомерные действия работодателя и возможные пути обжалования
У меня такая ситуация. Пришла работать в июне в магазин зоотоваров. Проработала неофициально 3 мес., после чего была трудоустроена с 1 сентября 2013 г. официально. На момент моего прихода ревизия не проводилась, при этом работодатель устно сказала, что всё в порядке, никаких проблем нет. Акт о полной материальной ответственности я подписала. В ноябре была проведена ревизия с моим участием и была выявлена недостача на сумму 136 000 руб. Акт я подписала. Работодатель установил и распределил недостачу между продавцами на срок 6 мес. И я вместо 15-16 тысяч руб. стала получать 3-4 тыс. руб. Уволить работодатель меня не может, пока я не выплачу всю недостачу, распределенную на меня. Правомерны ли действия работодателя и, если нет, то куда мне лучше обратиться?
Вам не нужно было подписывать Акт о недостаче и добровольно ее погашать. Обращайтесь в суд .
СпроситьРушана, конечно, работодатель не прав. Но, Вы, приступив к работе, не озадачили себя подозрительным его поведением. Правда, ещё не всё потеряно.
Действия:
1. Обращаемся в Трудовую инспекцию с недоумением, почему у Вас удерживают такое количество денег, на каком основании. По Магаданской области, не знаю как у Вас, Трудовая инспекция стала работать очень чётко и эффективно.
2. По результатам готовим исковое заявление в Суд с требованием выплачивать зарплату в полном объёме, возврате удержанных сумм, компенсации морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация