Роман Владимирович
01.04.2015, 09:11
Принуждение к переводу на нижеоплачиваемую должность - законность действий работодателя
Читать ответы (3)
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность-не профильную-приказом о производственной необходимости, временно, но как бы в перспективе привлекать по этой профессии по необходимости-то есть как подменного рабочего. Буду очень благодарна за ответ.
Перевод на нижеоплачиваемую должность считается изменением существенных условий трудового договора, а потому в соответствии со ст.72 ТК РФ не может быть произведен без согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация