Проблемы военнослужащего - возможность замещения вакантной должности и исполнение отцовских обязанностей

Я являюсь военнослужащим, прохожу военную службу по контракту с декабря 2007 года. С 04 сентября 2009 года состою в законном браке с Ивановой (фамилия изменена) А.А., от которой имею дочь 2010 г.р.

В период нахождения супруги в отпуске по уходу за ребенком мы проживали в принадлежавшей мне на правах собственности однокомнатной квартире, расположенной в Ульяновской области (по месту службы). Общая площадь указанного жилого помещения составляла 34,6 кв. м, что не соответствовало минимальным потребностям семьи из трех человек. На ряду с этим, в собственности моей супруги имеется полностью благоустроенная двухкомнатная квартира общей площадью 60,6 кв. м, расположенная в г. Нижний Новгород.

После сообщения о моем командировании сроком на один год в Чеченскую Республику, принимая во внимание имеющиеся жилищные условия, в августе 2012 года нашей семьей было принято решение о переезде в г. Нижний Новгород. В беседах с супругой было достигнуто решение о возможности рождения второго ребенка при условии полноценного воспитания уже имеющейся дочери и совместного проживания в г. Нижний Новгород, где уже имеются необходимые жилищные условия. В апреле 2013 года мной была продана однокомнатная квартира в Ульяновской области и путем получения ипотечного кредита приобретена двухкомнатная квартира в строящемся многоквартирном доме в г. Нижний Новгород. В настоящее время, после окончания отпуска по уходу за ребенком, моя супруга работает в одном из государственных учреждений Нижегородской области.

Руководствуясь желанием продолжать военную службу, принимать активное участие в профессиональной подготовке новых кадров, а также заниматься научной деятельностью в интересах России, обеспечивая при этом достойный уровень жизни семьи офицера, в апреле 2013 года мной были проведены встречи с рядом должностных лиц одной из в/ч в г. Нижний Новгород, на которых обсуждалась возможность замещения мной вакантной воинской должности. В результате бесед была достигнута договоренность о возможности замещения мной воинской должности при условии успешного завершения командировки в Чеченскую Республику и согласия руководства в/ч из Ульяновской области на мой перевод к новому месту службы.

За период нахождения в командировке старался проявить себя исключительно с положительной стороны, выполняя возложенные на меня обязанности, в том числе, не считаясь с личным временем. Приказом начальника в/ч в Чеченской Республике за достигнутые результаты в работе и безупречную службу был награжден грамотой.

С сентября 2013 года, по возвращении из командировки, продолжаю проходить службу в Ульяновской области.

На протяжении всей службы с момента бракосочетания я ставил перед руководством своей части вопрос о переводе к новому месту службы в г. Нижний Новгород. Каждый раз я получал ответ о нецелесообразности такого перевода.

Уже около 1,5 лет я живу в дали от семьи, не имея возможности исполнять свои отцовские и супружеские обязанности в полном объеме. За это время я был с семьей около 2 месяцев. Но если раньше мне хотя бы разрешали выезд к семье на выходные и праздничные дни, то сейчас меня лишили даже этого.

На моем последнем рапорте была наложена резолюция о целесообразности рассмотрения этого вопроса в 1 полугодии 2014 года, что не дает мне никаких гарантий перевода.

ВОПРОСЫ:

1. Может ли моя супруга, совместно с органами опеки и попечительства подать исковое заявление для того чтобы обязать меня исполнять свои отцовские обязанности, а моего работодателя не препятствовать мне в этом?

2. На кого лучше подавать иск на меня, как не исполняющего отцовские обязанности или на работодателя, препятствующего исполнению мной моих обязанностей?

3. Возможно ли таким образом обязать работодателя дать добро на перевод?