Оплата рабочих дней в командировке и в праздничные дни - как должны быть оплачены дни, проведенные в смене и в отсутствие на рабочем месте

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Вопрос касается оплаты в праздничный день! Работаю я в гос. учреждении, посменно (сутки через трое), праздничные смены у нас оплачиваются вдвойне как и положено, смена моя выпала на 30 апреля, то есть из 24 часов 8 часов ночных выпали на 1 мая в праздник, а праздник выпал на воскресенье, директор ссылается на то, что праздничных быть не может, от того что праздник выпал на воскресенье, поэтому праздничных на 1 мая 8 часов у меня не будет, оплатится как обычно... прав ли он? на что ссылаться чтобы оказать ему?

У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).

Вопрос:

1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

Работаю в охран. Орг.Общий график 1/3,оплата по-часовая. Смена выпала с 2 янв. на 3 янв. Как должна производиться оплата за эту смену? Нам объявлено, что оплачиваться будет как за вых. день, а не праздничный, т.е.в одинарном размере. При таком посменном графике работы как должна производиться оплата за выходные дни? СПАСИБО!

, если рабочая смена пришлась на праздничный день, например 1 января, т.е. оплата должна производиться в двойному тарифу либо нет? Работаю в образовательном учреждении.

Ситуация следующая: я работаю в государственной противопожарной службе с графиком работы 5/2 (окладная оплата труда). Еженедельно в один из выходных дней меня привлекают на службу в качестве ответственного по части (с условием нахождения на рабочем месте до 18:00, и с условием доступности посредством мобильной связи до 09:00 следующего дня - чтобы в случае ЧП приехать на место).

Количество выходных в месяц сохраняется посредством предоставления их в будние дни.

Сотрудникам, работающим по графику 1/3 (сутки на работе/трое дома) работа в выходные дни (когда смена выпадает на выходной или праздничный день) оплачивается в двойном размере.

Вопрос такой: должны ли мне оплачивать в двойном размере мою работу в выходные и праздничные дни?

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу.

Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой?

Получен ответ.

Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.

Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней).

Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.

Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.

Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа.

По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Считается ли рабочим днем, день выезда в командировку в выходной день?

День выезда в командировку был в субботу, должны ли оплачиваться выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?

Работа в праздничный день, вопрос: оплачивается ли в двойном размере работа в ночь с 4 на 5 ноября (если работа сменная). Принято решение о работе 3-4 ноября, но так как работа сменная в цеху (3 смены непрерывное производство), то будет ли оплачиваться в двойном тарифе смена которая попадает в ночь на 5 ноября.