Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних

12.01.2014, 23:35

• г. Санкт-Петербург

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

Крылов С.А. 5.0

13.01.2014, 12:46,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Поскольку уволить Вас работодатель в данных условиях не имеет права (это сокращение, а не ликвидация предприятия), он обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии в данной местности.

В соответствии с ч. 3 статьи 81, работодатель должен предложить Вам перевод с Вашего письменного согласия на другую работу, как соответствующую Вашей специальности и квалификации, так и нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.

Спросить

А если я не согласна на нижеоплачиваемую работу, что делать в этом случае?

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

16.03.2016, 20:30,

г. Ульяновск

Да. Вы имеете право в любое время (до достижения ребенком 3-х лет) опять оформить отпуск по уходу за ребенком .

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пользователь

Наталия

16.03.2016, 19:58,

г. Бахчисарай

Здравствуйте . я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет,позвонили с работы просят выйти раньше , я не против , вопрос такой : а то что я недосидела до 3 х лет ,этот период как то числится за мной или как?))) спасибо

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов