Можно ли не отрабатывать 2 недели, если не являешься материально ответственным лицом?
Если я не материально ответственное лицо, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Слышала что два месяца назад вышел такой закон, что если вы не материально ответственное лицо то можно написать заявление и в это же день уйти? Александра, заранее спасибо!
Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Можете Татьяна, но только по согласию с работодателем. Если такого согласия нет, то придется вам работать и дальше до срока, если не хотите неприятностей.
СпроситьПриказом по учреждению назначены лица, ответственные за правильную эксплуатацию имущества, также назначено одно материально ответственное лицо у которого все указанное имущество находится на ответственном хранении и ведущее его учет. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации должен подписывать акт ввода в эксплуатацию лицо ответственное за правильную эксплуатацию или МОЛ? Если МОЛ то в каких документах должно расписываться лицо ответственное за правильную эксплуатацию? Можно ли назначать за одно имущество и ответственного за правильную эксплуатация и лицо (МОЛ) у которого оно находится на ответственном хранении ведущее его учет? (не должно ли быть это одним лицом?) Спасибо!
Я работаю на заводе, я хочу поменять место работы, как обычно заставляют отрбатывать две недели, а я слышал, что сейчас вышел новый закон который позволяет не отрабатывать две недели, а уйти сразу. Если можно так сделать, то на что ссылаться в отделе кадров?
Уважаемый Леонид. Общее правило остается неизменным.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
п.с. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьРаботаю в магазине 2 года. Материально ответственные лица только продавцы--товаровед не за что не отвечает. Недастачи последнее время постоянны. Руководитель обвиняет только нас. хочу уйти но заставляет отрабатывать 2 недели. Но смысла не вижу--оформлена официально только одну неделю. Как доказать свою честность и уйти красиво? До отпуска осталось 1 месяц как получить выплату? Заранее спасибо.
Здравствуйте Алексей Викторович!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, в Вашем случае, без отработки можно уволиться только при согласии работадателя. Рукводитель может обвинять сколько угодно, но без проверки в порядке ст. 247 Трудового кодекса РФ это только слова, хотя и неприятные.
Спросить
• Здравствуйте, Если вы не находитесь на испытательном сроке и работаете по трудовому договору, работодатель имеет полное право вас заставить отрабатывать две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважительные причины выход на пенсию, зачисление на учебу Если этого нет о вас по любоиму заставят отрабатывать 14 дней тем более вы же материально ответственное лицо
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию
Спросить
При увольнении вы можете указать любую причину. Однако заявление об увольнении подается за 2 недели до увольнения и работодатель вправе держать вас 2 недели и провести инвентаризацию так как вы материально ответственное лицо
Условия увольнения без отработки:
Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.
Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:
Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.
СпроситьЕсли человек не материально ответственное лицо обязан ли он при увольнении отрабатывать две недели, на устраиваемую работу не хотят ждать отработку что делать?
Евгения. Отрабатывать должны все, если работодатель настаивает на этом, а не только материально ответственные лица. Читайте ТК РФ
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Да,обязан, в соответствии с действующим законодательством. Увольнение без отработки возможно лишь по согласованию с работодателем.
Спросить
Это неважно - материально ответственное лицо или нет. Уволится без отработки Вы можете только по согласованию с Работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Предупредить о своем увольнении за 2 недели Вы обязаны.
По соглашению с работодателем, можете уйти раньше.
Удачи Вам.
Спросить
Требование закона для всех одинакового. Ст. 80 ТК РФ.
Уведомить о своём желании уволиться работник обязан не менее чем за две недели. Исключением являются события, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным и работника работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении. Есть вариант договориться с работодателем. По соглашению с ним увольнение возможно и до истечения срока предупрждения.
Спросить
Понятия отработки нет в трудовом кодексе, Евгения. Если Вы хотите уволиться - пишите заявление за две недели до предполагаемого увольнения, в таком случае, Вы уволитесь в желаемый срок.
Спросить
Если завтра написать заявление на увольнение по собственнному желанию, как указать что не желаю отрабатывать две недели, есть один ребенок 3,5 года. И второй вопрос работаю на должности не материально ответственной, договор о мат ответственности не подписывала, может ли работодатель взыскать мат ущерб? Заранее спасибо!
Можно уволиться без отработки только с согласия РД.
огласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться по распоряжению работодателя. Но законодательство устанавливает ограничения удержаний из заработной платы: в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс РФ допускает удержание из заработной платы работника в рамках материальной ответственности перед работодателем (ч. 1 ст. 248 ТК РФ), но с соблюдением определенного порядка.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
При этом в силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: наличии ущерба; противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия). Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1). Для установления этих обстоятельств статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по проведению проверки, в том числе по истребованию от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.
Непосредственно порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Несоблюдение данного порядка работодателем в соответствии с ч. 3 ст. 248 ТК РФ дает работнику основания для обращения в суд в целях обжалования действий работодателя.
СпроситьМоя мама - пенсионер, работает, материально ответственное лицо. Хочет уволиться, но беспокоит подотчет (не очень надежная напарница). Собралась писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос: должна ли она отрабатывать две недели и сколько времени максимально по закону может занять ревизия? Спасибо.
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Ваша мама должна уведомить письменно об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения.
Можно в отпуске и подать данное заявление .Ревизия как правило можетзанять максимально 2 дня.
СпроситьСлышала, что вышел закон, о том, что при увольнении, не нужно отрабатывать две недели. Можно уволиться одним днем. То есть работодатель не имеет право заставить отрабатывать. Это правда?
