
Екатерина
01.04.2016, 10:38
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Читать ответы (2)
Я работаю в государственном учреждении, мой рабочий график со вторника по субботу с 9:00 до 18:00, при этом в служебном контракте прописано об установлении ненормированного служебного дня. Имею ли я право на перевод на легкий труд и ограничение работы с компьютером. Срок беременности 16 недель.
Ещё вопрос, касаемый выплат по беременности и родам. Если служебный контракт заключен на время отсутствия основного работники, какие выплаты мне положены и когда работодатель имеет право меня уволить.?
Любой работник имеет право на перевод на легкий труд при беременности
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
