«Незаконное понижение должности - женщина вышла с декрета и сразу попала под угрозу»
Могут ли понизить в должности женщину только вышедшую с декрета ребенку 1 год 7 месяцев. Понижают под предлогом что хотят сократить ее должность. Спасибо.
Понижают под предлогом что хотят сократить ее должность.Спасибо.
подскажите могут ли понизить в должности женщину только вышедшую с декрета ребенку 1 год 7 месяцев.
Ольга, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет можете не подписывать доп.соглашение к трудовому договору.
Спросить
Женщина уходила в декрет с должности которую сейчас нужно сократить, но так как женщина в декрете, сократить должность мы не можем, как быть если женщина хочет выйти из декрета по достижению ребенка 3 лет? По соглашению сторон она не согласна.
Согласно ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его должность не может быть сокращена. При этом не имеет значения, когда он выйдет на работу. Работодатель не вправе перевести работника без его согласия на другую должность.Значит, его должность придется оставить лишь в штатном расписании.
СпроситьНа работе грядет сокращение численности штата. Из 7 человек, занимающих одинаковую должность останется 3. Могут ли сократить женщину, мать-одиночку (ребенку 1 год), понизив в должности и в окладе соответственно? Вопрос: Могут ли сократив ставку, понизить в должности в одностороннем порядке?
Здравствуйте! понизив в должности - не означает сокращение . для этого - понижения - нужно заявление - пусть не пишет никакого заявления - а сократить ее не могут - так как ребенок до 3 лет
СпроситьОтработав пол года на должности, вчера узнала, что я на этой должности была временно за женщину в декрете. В договоре это не прописано! Меня понижают в должности, потому что вышла та женщина из декрета. Как быть?
Альбина, если в трудовом договоре Вашем указано, что Вы принимаетесь бессрочно на работу, то это незаконно. Обжалуйте в суде приказ о Вашем понижении.
Спросить
Я работала на должности девушки находящейся в декрете, отработав 1,5 года я сама ушла в декрет, на эту должность взяли еще одну женщину. Могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь в декрете?
Уважаемая Маргарита !
Вы в данном случае работали по сроченому трудовому договору.
Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении срочного договора.
В тоже время, согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи Вам.
Спросить
У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?
Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя.
СпроситьЯ работаю старшим инспектором в Федеральной службе исполнения наказаний с 2003 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до октября 2013 года. В связи с тем, что на моей должности надо находиться, имея высшее образование (в настоящее время я поступила на 1 курс университета), мне не разрешают выйти на свою должность и хотят понизить в должности. Однако, я в этом году собираюсь уходить из декрета в декрет.
Скажите пожалуйста, могут ли меня понизить в должности без моего согласия, будучи беременной и сохранится ли за мной должность и место работы?
Если вы из декрета в декрет, то не сократят и не уволят. Должность и место работы сохранится.
Вообще, факт вашего несоответствия по критерию отсутствия образования должен быть установлен аттестационной комиссией или иным квалификационным органом ФСИН. Только в этом случае вас могут перевести на иную должность.
СпроситьЯ работаю временно на должности работника который в декрете, могут ли они сократить другую должность а работника с той должности оформить на мою временную должность, тем самым сократить меня?
Здравствуйте, Любовь!
Вы правильно пишите - сокращают должность, а не человека. При сокращении должности человеку, замещающему эту должность, обязаны представить вакантную должность, соответствующую его квалификации. Вакантная должность - должность по которой не выполняются на основании заключенного трудового договора. Тем самым, отвечая на Ваш вопрос, нет, так не получится сделать.
Другой вопрос, если Вы подозреваете, что работодатель хочет уволить Вас, а на Ваше место взять другого человека, то тут есть ст. 81 ТК РФ, предусматривающая случаи увольнения работника по инициативе работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
На время Вашего временного перевода на "декретную" должность на Ваше место тоже могут временно принять/перевести другого работника. Как только работница, на должность которой Вы временно переведены, будет возвращаться, Вас вернут на Вашу должность, а если там будет другой человек, то его уволят либо переведут на другую должность.
СпроситьДо декрета занимала должность заведующей, в коммерческой организации произошла реорганизация, могут ли меня понизить в должности коммерческая организация после выхода из декрета?
Здравствуйте.
Нет не могут.
Статья 256 ТК РФОтпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Мне предложили работу. Женщина уходит в декрет. Но есть вероятность, что должность, на которой работает сейчас эта женщина, в любой момент могут сократить. Не получится ли так, что я устроюсь на её место, и вскоре могу потерять работу? Сейчас я работаю на другой должности, тоже на время декрета устроена.
Пока она будет на больничном листе должность сократить нельзя, а дальше работодатель имеет право делать с должностью, то что посчитает нужным, то то вы ее будете занимать работодателя ни к чему не обязывает.
Спросить
Согласно статьи 81 ТК РФ нельзя сокращать эту должность при нахождении этой женщины в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
