Уволили по сокращению штата какие выплаты / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов

Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.

Работодатель не выплачивает пособие. Меня уволили по сокращению штата. Я написал заявление о выплате пособия за второй месяц, но работодатель отказался, на основании того, что документы должны к нему поступить из фонда социальной занятости. Считаю отказ незаконным, потому что за второй месяц фонд ничего не высылает. Речь идёт только о пособии за второй месяц. Что я могу требовать в суде, кроме самого пособия? Моральный вред... Что-то ещё? Может какие-то неустойки есть?

Я в декрете, работала в медклинике в колл-центре, пока я находилась в декрете, колл-центр сократили, его теперь нет совсем, девочки, которые работали, в том числе и на декретных местах получили выплаты по сокращению. Декретниц не уволили, оставили в штате до выхода на работу. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты по сокращению, т.к. несмотря на то, что клиника работает, моей должности нет и свободных других тоже. На какие статьи закона можно ссылаться, если да?

Меня должны уволить в июне в связи с сокращением штата сотрудников. Недавно узнала, что беременна. То есть уволить меня не могут. Но, возможно, компания будет ликвидирована. Ждут суда сразу после даты моего увольнения. Вопрос след. Если меня уволят по причине ликвидации предприятия, получу ли я выплаты по БиР и ежемесячные декретные до 1,5. У меня выходит приличная сумма за предыдущие два года. Или я останусь без выплат как неработающая. Если не ликвидируют, а поменяют юридическое название, могут ли меня уволить. Спасибо

Как получить пособие по безработице за 4,5,6 месяц, если было сокращение штата и меня уволили? Не госслужащий. Нахожусь в районах крайнего севера. Какие условия нужно будет выполнить чтобы комиссия признала необходимость выплат. Заявление подал, дали талон, через неделю должны признать безработным. Три месяца сказали будут выплачивать, потом на усмотрение комиссии. Связь через телеграм

Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы жителю района Крайнего Севера уволенному по сокращению штата?

Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?

Я работала бухгалтером в акционерном обществе по совместительству 9 августа 2017 года. Меня уволли по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Администрация отказала мне в каких-либо выплатах в связи с сокращением, так как у меня есть постоянная работа. Я обращалась с заявление о взыскании соответствующих выплат в комиссию по трудовым спорам. КТС отказала в рассмотрении заявлении на том основании, что данный спор связан с увольнением и поэтому не подведомственен КТС. Может ли КТС рассматривать данный спор? Какие то гарантии вообще предоставляются работникам в связи с сокращением штата?

Меня уволили по сокращению штата 24 декабря 2020 года, я работаюв районе приравнивается к районам Крайнего севера, в центр занятости обратилась 22 января 2021 года, когда получила по почте РФС приказ о б увольнении, меня не поставили на учёт без документов, документы мне прислали 13 февраля, я 15 февраля с документами обратилась снова. С меня стали требовать какие-то документы для "исключительного случая". Зарегистрировали меня только 15 февраля, на отметки я хожу согласно графика. Справку из ЦЗНмне не дают для третьей выплаты по сокращению, т.к. я не вовремя встала на учёт. Что мне делать?

Мать с пятью детьми уволили по сокращению штатов. Выходное пособие не было выплачено, в связи с отсутствием у предприятия средств. Вправе или нет увольнять? Чем это все регулируется? Какими статьями это подкрепить?

Меня уволили по сокращению штатов. После того, как работодатель выплатит 3 раза среднемесячный заработок какие компенсации и в течение какого срока я могу получать от центра занятости, если я по прежнему не буду трудоустроен?

Мне скоро выходить из декрета. В связи с реоганизацией (присоединение к др филиалу) моя должность уже не существует. Обязаны ли мне предложить др место или уволят по сокращению штата? Положены ли какие то выплаты?

Отказались увольнять с формулировкой сокращение штатов... уволили по соглашению сторон. На какие выплаты можно расчитывать при постановке на учет биржи труда?

Я нахожу в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сегодня пришло уведомление, о том что 20 мая я буду уволена путем сокращения в связи с сокращением штата. Структурное подраздеоение, в котором я числюсь, полностью закрывают. А от перевода в другой город я отказалась. Скажите пожалуйста, законно ли я буду сокращена, какие мне положены выплаты. Получается я остаюсь без денег и без работы. Моему ребенку один год.

Мой муж получил уведомление о сокращении численности штатов. В уведомлении стоит дата сократить с 01.01.2020. На первое января он находился на больничном. Закрыт больничный будет 10 января. От оставшихся сотрудников сегодня узнали, что начальник решил вывести его за штат. Т.е. не уволить и выплатить все положенные по закону выплаты, а оставляет числиться в ЧОП ОАО Охрана РЖД, но в штате его нет и з.п соответственно он получать не будет. А будет сидеть дома (как бы в запасе) , как мы предполагаем пока не надоест сидеть без оплаты и пока он не напишет заяаление по собственному желанию. Вощможно ли такое без согласия сотрудника? И вообще возможно ли такое? Как поступить в данной ситуации? Вот только сейчас узнали, что его уже вывели за штат, еще до нового года, причем в этот момент он находился на больничном. Это вообще законно? И какие сейчас должны быть его действия.

Меня сокращают уведомление было выдано в срок, но сейчас отдел кадров просит написать заявление по образцу, прошу уволить меня в связи с сокращением штата и с выплатой полагающими выплатами и расторгнуть со мной трудовой договор 30.12.2019 г согласно коллективного договора. Должна ли я писать какие либо заявления при сокращении, и выплатят мне все что полагается при сокращении?

Был "уволен" сотрудник организации "принятый" в должности начальника ахо проработавший в организации с лета до зимы. Трудовой договор с ним заключен не был, никакие отчисления по нему не платились. За время работы в руководящей (людьми) должности у него накопилась масса доказательств того, что он исполнял свои трудовые обязанности, выплачивал им зп раз в месяц, проводил планерки и т.д. Руководство было не довольно его работой и в декабре его не допустили к работе. Забрали ключ, охрана не пустила на рабочее место. Он подает в суд исковое заявление (на незаконное увольнение и не выплату заработной платы) приводит свидетеля, приобщает к материалам дела табеля рабочего времени, зп сотрудникам, фин отчеты и т.д. По его трудовому договору который ему не выдали на руки вопреки ст. 67 ТК РФ его ЗП составляет 20 000. Какие перспективы данного дела у суде? Какую линию поведения выбрать работодалелю? Мировое соглашение или восстановление в должности и после увольнение по сокращению штата?

Увольняют брата по сокращению штата. Ему исполнилось 60 лет в августе, до 40 лет стажа для начисления пенсии ему не хватает 1 года. Может ли администрация уволить его по сокращению штата и какие выплаты производятся? Спасибо.

Я уволена в связи с сокращением штата 29.03.2019 г. Выходное пособие работодатель перечислил мне за два месяца, за третий месяц нет. Какие меры я могу предпринять?

Меня сокращают как положено за два месяца уведомили 28.12.18 в сменах я до 27.02.19 сказали 28 февраля надо быть в кадрах; И прислали мне образец заявления чтобы я написала меня смущает (прошу уволить досрочно, в связи с сокращением штата по п.2 статьи 81 ТК РФ, с выплотой выходного пособия и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства) Что то тут не так, стоит ли писать такое заявление? И какие выплаты мне должны?

В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев.

Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд?

Заранее спасибо.

Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания работодатель предложил разойтись мирно по соглашению сторон. Я согласилась.

Работодатель пообещал перед судебным заседанием (29.10) принести мировое соглашение в суд. Но этого не сделал. Выплаты мне произвел (31.10). И вот мне приходит повестка в суд. Назначено заседание 20.11.

Какие мои действия на данный момент - придти в суд и принести трудовую, наше соглашение с работодателем и заявить в устной форме, что отказываюсь от иска. Или работодатель должен принести в суд мировое соглашение, т.к. он его предложил.

Заранее спасибо. Пришли с работодателем к соглашению сторон. '

Я попала под сокращение (месть работодателя). Уволена. (сокращение штата) Но на это же мое место принят другой человек. Как можно восстановиться на это же место и, вообще, какие выплаты положены при сокращении?

Я работаю в крупной компании (сотовый ритейл) с мая 2013 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Отпуск заканчивается 26.11.2018. Компания закрыла все торговые точки в нашем городе. Ближайшая торговая точка находится в 55 км от нас. Я не имею ни желания, ни возможности работать на таком расстоянии от дома. У меня на попечении двое малолетних детей. Имею ли я право потребовать уволить меня не по собственному желанию, а по сокращению штата и выплаты компенсации? На какие статьи кодекса я могу ссылаться при разговоре с работодателем? Спасибо, надеюсь на развёрнутый ответ.