Изменение ставки и требование письменного уведомления - права и возможности сотрудника муниципального учреждения здравоохранения

14.01.2014, 10:44

• г. Норильск

Я работаю в муниципатьном учреждении здравоохранения на 0,5 ставки (медтехник) по бессрочному трудовому договору. С нового года учреждение перешло в краевое подчинение и ставку сократили, теперь предлагают напасать заявление о работе на 0.25 ставки. Письменного уведомления от работодателя об изменениях условий трудового договора на было. Могу ли я требовать от работодателя письменного уведомления и сохранения оплаты труда по 0,5 ставки в течении двух последующих месяцев? По закону иненно за два месяца работодатель должен был известить меня об изменении трудовых отношений. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

14.01.2014, 10:53,

г. Архангельск

Конечно, работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца. Требовать уведомления Вы можете, но насколько будут услышаны Ваши требования... Если откажут, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).

Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - это увольнение по сокращению штатов с выплатой выходного пособия ха 2 месяца. При этом работа должна быть основной. Если работаете по совместительству, то без выходного пособия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение ставки и требование письменного уведомления - права и возможности сотрудника муниципального учреждения здравоохранения

Норильск - онлайн услуги юристов