Необходимость ведения личных дел сотрудников - положение о кадровом делопроизводстве и возможные нарушения
Кадровое делопроизводство - есть ли необходимость вести личные дела на всех сотрудников организации, или только на руководство.
Вместо личного дела вести форму Т-2, формировать их в одно дело, а затем сдать в Архив, не будет ли это нарушением.
Какими нормативными актами это предусмотрено.
Пожалуйста, очень срочно.
Спасибо.
С уважением, Александр.
Чем так отличилось руководство?
Вести дела нужно на всех сотрудников.
Кадровое делопроизводство не ограничивается только формой т-2.
Трудовой кодекс предусматривает, что на каждого работника оформляется трудовой договор, приказ (все в трехдневный срок с начала работы). Так же должны быть отметки об ознакомлении с трудовым распорядком и должностными обязанностями (трудовой функцией работника) - уже это прит формировании личного дело может в дальнейшем помочь избежать возникновения трудовых споров.
Все дальнейшие кадровые перестановки, перемещения и командировки сотрудников - тоже должны оформляться приказами и распоряжениями - для этого соответственно удобнее заводить личные дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация