Я устроилась на работу, со мной заключили договор, у меня на руках 1 экз.

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, должны предупредить работодателя о своем увольнении письменно за 3 календарных дня.

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение на имя директора. В заявлении напишите, поскольку трудовой договор мне на руки не выдан, я нахожусь на испытательном сроке, прошу уволить меня без отработки. Как-то так.

Александра, юристу сложно проанализировать содержание договора, который он не видит. Действительно на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, в общем случае - 14 дней.

Заявление на увольнение написано на имя директора, только мне по нему поставили отработку в 14 дней.

Добрый вечер, Анна! Вне всякого сомнения, с Вами должны произвести полный расчет! Удачи Вам!

Здравствуйте.

Да, 100% Ст.140 ТК РФ

Обязательно должен выплатить. Если не получите в ближайшее время , обращайтесь в суд за установлением факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов за просрочку. Ст. 136, 236, 392 ТК РФ .

Александр! Если откажется, то придется доказывать факт трудовых отношений.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

п.с. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении работодателей и должностных лиц предусмотрена административная ответственность.

Добрый день.

При принятии обязаны были подписать договор и даже сейчас не могли уволить просто так. для того чтобы обвинить Вас в не прохождении испытательного срока обязаны были составить акт по факту наличия каких-либо ошибок в работе и только после этого работодатель вправе был Вас уволить. Пишите жалобу в прокуратуру.

Писать заявление по собственному желанию не надо.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.(ст. 71 ТК РФ).

Пусть работодатель доказывает, что Вы не прошли испытание. Это достаточно сложная процедура, в ней делают много ошибок, поэтому можно будет оспорить в суде.

Удачи!

Здравствуйте. Две недели не надо, только три дня..

Уважаемая Елена!

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.

В Вашем случае, если у Вас есть копия заявления о приеме на работу с резолюцией работодателя, можно говорить о наступлении трудовых отношений.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор толькое если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Заявление с резолюцией работодателя условно можно посчитать таким соглашением. Но все зависит от позиции суда, если все зайдет так далеко. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ до истечения испытательного срока вы можете расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному требованию работодатель обязан выдать вам копии всех документов, связанных с работой.

На основании изложенного, могу Вам посоветовать:

1) обратиться к работодателю с требованием выдать Вам копии всех документов, связанных с работой (заявление, приказ о приеме на работу, трудовой договор и т.д.). Затем настаивать, что Вы приступили к работе с условием об испытании.

2) если работодатель будет не согласен с Вашей позицией, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, и тогда с Вашим работодателем будут разбираться они.

3) самый крайний вариант - обращение в суд.

Здравствуйте! только через суд - обращаться нужно с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Трудовой договор обязаны были заключить и указать в нем об испытательном сроке. Обращайтесь с заявлением о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию (ул. Сергеева, 14) и прокуратуру.

Здравствуйте! Скорее всего работодатель не успел внести запись в трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Уважаемая Марина г.Самара!

Ваше право поставив в известность работодателя расторгнуть трудовой договор и НЕ производить запись в вашей трудовой книжке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2016 г.

Уважаемая, Светлана.

Если вы не выйдите на работу, то это скорее всего будет считаться ПРОГУЛОМ.

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула.

Трудовой кодекс (подп. «а» п. 6 ст. 81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

СКОРЕЕ ВСЕГО ВАС ПРОСТО УВОЛЯТ.

Решение об увольнении за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме № Т-8. В нем надо прямо указать, что специалист увольняется за прогул, и привести ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке, однако, чтобы подать иск, придется ждать не менее года.

Так,что если вы перестанете просто ходить на работу, то скорее всего ничего не слчится.

Светлана! согласно ст71 ТК вы должны уведомить за 3 дня. а на 4 день уже не выходить. НО!!! свое заявление вы обязаны зарегистрировать в журн вход корреспонденции. А вы этого не сделали! И поэтому считается что вы заявление на увольнение не подавали.

вам сейчас надо исправить ситуацию и отправить свое заявление по почте заказной с уведомлением. когда полчите уведомление назад- то отсчет 3 дней начинается СР СЛЕДУЮЩЕГО дня от даты на почтовом штемпеле.

на 3 день вам обязаны выдать полн расчет, приказ, тр книжку надо заполнить. А на 4 день спокойно можете не выходить.

если будут вопросы - пишите на мою эл почту.

Здравствуйте.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Понятия бессрочного, есть договор заключенный на неопределенный срок.

Добрый вечер, Анастасия!

Да, безусловно, работодатель прав. Согласно общим правилам, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.

Здравствуйте, Анастасия.

Работодатель не прав. Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Отрабатывать 2 недели Вы не должны.

Доброго времени суток. В связи с тем, что вы своего рода стажер на испытательном сроке, Вы должны отработать всего 3 дня. Всего хорошего удачи.

Здравствуйте, Анастасия.

В связи с тем, что в Вашем трудовом договоре установлен испытательный срок и в его период Вы решили уволиться, то работодатель может заставить Вас отработать только 3 дня, а никак не 2 недели.

Нет, конечно, не прав. Его мнение вообще не спрашивается. Законом не предусмотрено. Пишите и передавайте заявление за три дня до желаемой даты, указанной в заявлении и можете по истечение срока не выходить на работу. Ст. 71 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении выдать расчёт.ст. 84.1 ТК РФ. Не оформит, обращайтесь в суд.

Может ли трудовой договор быть бессрочным?

Да, может, согласно ст.58 ТК. РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Может ли работодатель установить испытательный срок в количестве 3-ех месяцев?

Ст. 70 ТК.РФ, при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев).

Нужно ли при увольнении, отрабатывать работнику 2 недели?

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник может уволиться в период испытательного срока. Для этого он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения.