Работник принят на работу в 2012 году и хочет уволиться с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - сколько дней причитается и как их посчитать?

• г. Астрахань

Работник принят на работу 02.05.2012 г.

Право отпуска наступает через 6 месяцев.

Отпуск предоставили с 11.02.2013 г. по 13.03.2013 г. - 28 кал. дней (с учетом праздничных). Теперь пишет заявление на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько дней за неиспользованный отпуск? Как правильно посчитать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Учетный период за первый год работы: 02.05.2012 -01.052013

За второй год: 02.05.2013-01.05.2014

Второй год полностью не отработан - в январе - 8 месяцев. 29 : 12 * 8= 21,3 дня.

Расчет, естественно, приблизительный. Поскольку возможно, что были дни без содержания и т.п.

Всего доброго.

Спросить

Астрахань - онлайн услуги юристов