Добрый день! отработала в небольшом магазине директором 5 месяцев. После проведения ревизии выявилась недостача товара на крупную сумму. Оформление официальное, перед ревизией весь коллектив подписал договор КМО. Охраны на магазине не было, постоянно ловили мелких воришек, также в течение 5 месяцев постоянно менялся состав коллектива. В магазине имеются камеры, факты хищения директором не обнаружены. Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнение, пугая уголовным делом. Как действовать, и что грозит директору, если дело заведут?

Как действовать, и что грозит директору, если дело заведут?

Отсутствие ревизии и акта о приеме передачи товара - кому будут вменять ответственность за недостачу?

При поступлении на работу, ревизии и акта о приёме передачи товара не было. Отработала 1 год, а ревизии в магазине не было 3 года, до меня коллектив менялся два раза. Сейчас прошла ревизия и выявилась недостача. Обяжут ли меня платить?

Читать ответы (1)

Права и обязанности сотрудников в связи с выявленной недостачей и предстоящей ревизией

Работаю управляющей в фирме, ревизия не проводилась полгода, по проведению ее неделю назад была выявлена недостача 100 тыс. руб. Весь коллектив подписал акты ревизии и т.д. Внесли некие суммы денег по расписке, с нас списали премию и еще спишут зарплату. Послезавтра снова состоится ревизия по увольнению всего состава магазина, на нас будут вешеть товар с подходящими сроками годности, оборудование и т.д. Имеем ли мы право не подписывать ни акт ревизии, ни другие документы с указанием суммы недостачи? КМО подписан.

Читать ответы (2)

Требование начальства о возмещении утраты товара - сколько справедливо?

Недавно в магазине котором я являюсь администратором, была ревизия, выявилась недостача, договор о коллективной материальной ответственности подписывала в прошлом месяце, камер, охраны нет. Имеет ли право начальство требовать с коллектива возмещение утраты товара?

Читать ответы (2)

Коллективная материальная ответственность.

Коллективная материальная ответственность. Коллектив 4 чел, я руководитель коллектива, при проведении инвентаризации выявилась недостача в 71 т.р есть косвенные доказательства воровства (за руку не кто не ловил) двух продовцов. При распределении сумм недостачи исп. дир. предприятия разделила недостачу сл.образом: 50 % руководитель (т.е. я), по 20 % вероятные воры, один человек не платит, 10% за счет предприятия. Какие законы регулируют данные действия (распределение недостачи), и имеются ли юр.основания взыскивать с руководителя коллектива большие суммы чем с других?

Читать ответы (1)

Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина

В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?

После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?

Читать ответы (1)

Работница магазина отсутствовала из-за болезни, но ей была приписана недостача после ревизии - имеет ли это правовую основу?

Работала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?

Читать ответы (1)

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Читать ответы (1)

Выявление недостачи после проведения ревизии - Как решить сложную ситуацию и избежать юридических последствий?

В декабре провели ревизию, выявлена недостача. Весь коллектив (5 чел) написал расписки о погашении недостачи. Прошло 2 месяца, снова ревизия, снова недостача. Хочу уволиться, директор грозит судом и увольнением по статье. Как быть и что делать?

Читать ответы (2)

Могут ли обвинить в недостаче после увольнения из продуктового магазина?

Работала в продуктовом магазине, официально уволилась до проведения ревизии, через неделю после моего увольнения была проведена ревизия с большой недостачей, законно ли то, что они хотят повесить всю недостачу на весь коллектив и в том числе на меня, если я уже уволилась до ревизии?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, и что грозит директору, если дело заведут?

Москва - онлайн услуги юристов