Проблемы с отпуском и заявлением - что делать и как получить официальную трудовую книжку?

597₽ VIP

Да.Можете требовать книжку 29.

Вам нужно отработать 2 недели

Можете по истечении двух недель.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Конкретный способ предупреждения может быть любым (заявление, письмо, телеграмма и т.п.), главное чтобы было соблюдено требование о письменной форме и само предупреждение содержало в себе намерение прекратить трудовые отношения с работодателем.

Предупредив работодателя об увольнении, работник должен отработать оставшееся время до увольнения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель без согласия работника не имеет право расторгнуть трудовой договор с данным работником.

С другой стороны, в некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанные случаи перечислены в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Увольнение в этом случае не производится, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если же через некоторое время работник захочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), то он должен будет опять предупредить работодателя о расторжении трудового договора в порядке и в срок, установленные Трудовым кодексом РФ.

Иван, здравствуйте!

Отпуск Вам предоставлен с 14 января на 2 недели, т.е. до 27 января включительно.

28 и 29 января Вы выйдете на работу, 29 января будет Ваш последний рабочий день (т.к. с 15 января двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает как раз 29 января).

В этот день Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Заявление подается за 2 недели, срок начинает течь со следующего дня. Если заявление от 13 янв. нигде не зарегистрировано и первый, кто на нем поставил отметку с датой 15 янв., - это директор, то последний рабочий день 29 января. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку, полный расчет и справку о доходах по форме 2-НДФЛ (на выдачу справки напишите отдельное заявление). Ускорить увольнение можно по соглашению с работодателем договаривайтесь.

Иван!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель обязан выдать Вам 29.01.2014 года в день увольнения (последний день работы) и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Удачи

Иван, Вам предоставлен очередной отпуск на две недели. Выход на работу 28 января 2014 года. 15 января Вы письменно уведомили работодателя об увольнении по собственному желанию, таким образом последний рабочий день у Вас 29 января 2014 года, по окончанию дня Вам на руки должны выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и расчет.

Добрый вечер, Иван.

Так как отметку на вашем заявлении поставили 15 января то днем подачи заявления на увольнение будет 15 января. Последним рабочим днем у Вас будет 29 января ( то есть 2 недели с 16 по 29) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. То есть работодатель должен отдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет 29 января.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ( статья 80 Трудового кодекса РФ)

Удачи Вам.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).