Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли это с точки зрения трудового кодекса РФ?

21.02.2006, 15:08
• г. Москва

Я работаю менеджером транспортного отдела в крупной фирме, но зарплата небольшая и я хотел бы устроиться в своей же фирме ещё на одну должность. Возможно ли это с точки зрения трудового кодекса РФ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алексей! Такая ситуация в трудовом законодательстве называется внутренним совместительством. Имейте ввиду,что внутреннее совместительство возможно только по разным профессиям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
12.07.2005, 10:24

Правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса?

В связи реорганизацией отдела и переименованием в управление был переведен с должности ведущего инженера на должность старшего инженера (понижение в должности) с уменьшением должностного оклада. Правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Константин
09.10.2008, 13:46

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру. Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме. Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.
Читать ответы (1)
Мария
28.01.2004, 10:01

Допустимо ли это с точки зрения Трудового кодекса и что ей нужно сделать, чтобы такое понижение зарплаты считалось законным?

Большая просьба помочь мне вот в каком вопросе: У нас на предприятии работает женщина, в связи с беременностью, она попросила перевести ее временно на более легкую работу - с должности бригадира отдела колбасного цеха на должность гардеробщика-кладовщика на время больничного листа гардеробщицы. Как бригадир она получала зарплату большее чем гардеробщица. В связи с чем возникает вопрос: Допустимо ли это с точки зрения Трудового кодекса и что ей нужно сделать, чтобы такое понижение зарплаты считалось законным?
Читать ответы (2)
Сергей
28.10.2020, 16:44

Каковы последствия создания конкурирующей фирмы менеджером крупной компании?

Работаю в крупной фирме менеджером параллельно открыл на родственника фирму, тоесть являюсь конкурентом, подскажите что грозит мне в случае если директор фирмы узнает о моей деятельности.
Читать ответы (5)
Татьяна
21.09.2015, 12:34

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Василий
24.06.2015, 18:57

Нарушение начисления зарплаты и срез часов - есть ли уголовная ответственность для работодателей?

Работодатель неправильно начисляет зарплату/срезает часы/ и зарплата становится меньше. Наказуемо ли это с точки зрения уголовного кодекса? Спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
27.01.2021, 21:17

Увольняться или оставаться? Директор без трудового договора хочет перейти на полную ставку в другую фирму

Вопрос? Директор он же учредитель в своей фирме работает без трудового договора, зарплату не получает. Хочет устроиться на полную ставку в другую фирму. Ему сказали, что он должен уволиться с должности генерального директора в своей фирме. Надо увольняться или нет?
Читать ответы (1)
Алексей
17.08.2009, 19:47

Нормально ли это с точки зрения законодательства?

Я работаю начальником отдела в крупной компании. Руководитель нашей компании устроил сотрудника моим заместителем, при этом по трудовому договору денежная компенсация (оклад) у нас одинаковые. Нормально ли это с точки зрения законодательства? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
03.04.2015, 15:34

Уволили из должности инспектора-дежурного в ИК и предложили младшую должность - законно ли такое решение?

Работаю в ИК на должности инспектора-дежурного мою должность сократили, меня вывели за штат и предложили должность младшего инспектора. Должности офицерские свободные в колонии есть с окладом соразмерным моему, но ни одну из них мне не предложили. А поставили перед фактом либо младший инспектор (должность нижестоящая сержантская) с меньшим окладом, либо на вольные хлеба. До пенсии еще года 4. По зарплате потеряю минимум 10 тыс. руб. С правовой точки зрения законно ли это все?
Читать ответы (1)