Постоянные хамство, унижение и нарушение частной жизни - возможно ли уволить сотрудника по статье 81 Трудового кодекса РФ?

16.01.2014, 09:42

• г. Новосибирск

На работе есть девушка, она постоянно и всем хамит и унижает людей, при сведетели набрызгала в глаза сотруднику, в объяснительной написала, что ей это все приснилось и свидетеля небыло. Потом сказала что свидетель был. В ходе выяснений было выявлено, что она еще по всем столам лазиет и проверяет у кого что лежит, есть свидетели, но в кабинете не установлена видео камера. Можно ли сотрудника уволить по ч.7 ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

16.01.2014, 09:45,

г. Вольск

По п.7 ст. 81 ТК можно уволить, основываясь на конкретных фактах виновных действий, совершенных работником.

Спросить

Юрист

Левашов Д.В. 4.8

16.01.2014, 09:48,

г. Маслянино

Светлана считаю, что уволить данного работника по ч. 7 ст. 81 ТК РФ нельзя. В действиях нет совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Речь идет. как я понимаю только о хамском отношении данного работника. Рекомендую применить ч. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет "дисциплинарное взыскание"). Хотя если она трудовые обязанности выполняет в полном объеме, то это тоже не вариант.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Постоянные хамство, унижение и нарушение частной жизни - возможно ли уволить сотрудника по статье 81 Трудового кодекса РФ?

Новосибирск - онлайн услуги юристов