Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как законно уволить сотрудника, который не приступил к работе без уважительной причины и написал заявление о своем увольнении без содержания, но позднее отозвал его?

17.01.2014, 09:04
• г. Жигулевск

Техничка не приступала к обязанностям 3 дня без уважительной причины, написала заявление без содержания с послед. Увольнением, позже решила отозвать заявление и работать дальше. Такой сотрудник не угоден, как его уволить законно?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

3 дня без уважительной причины - это прогул. Отберите объяснение, издайте приказ об увольнении

Спросить

Земфира, надо было сразу увольнять данного работника за прогулы. Думаю, что в ближайшем времени Вам такой шанс предоставиться. По всей видимости работник не горит особым желанием исполнять возложенные на него трудовые функции.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить

Если с момента прогула прошло более месяца, то никак.

Если не прошло, то ст. ст. 192 - 193 ТК РФ вам в помощь.

Это легко.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России