Предоставить результаты обследования

199₽ VIP

Александр, добрый день!

Если Вы имеет в виду медосмотр для получения водительского удостоверения, то медкомиссию нужно проходить заново.

Можете,но примет ли их врач?

Александр, предоставить то можете, но в чем суть вопроса?

Да, можете, если вы говорите о работодателе и если оплата предусмотрена коллективным договором

Право каждого гражданина на охрану здоровья закреплено в статье 41 Конституции РФ, важные нормы содержатся и в Федеральном законе от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 25.06.2012, далее – Закон). И, разумеется, вопросы охраны труда регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 34, из которой нас больше всего интересует статья 213, посвященная именно медицинским осмотрам некоторых категорий работников.

Кроме того, немаловажным документом является и Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, вступивший в силу с 1 января 2012 года. Данным приказом утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, требующих проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) и порядок их проведения (далее – Перечни и порядок).

Для работников сферы торговли будут весьма интересны Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов, СП 2.3.6.1066-01 (утв. Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 07.09.2001, далее – Санитарные требования).

Кому положено проходить медосмотр?

Согласно статье 213 ТК РФ, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) должны проходить работники, занятые:

- на тяжелых работах;

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных);

- на работах, связанных с движением транспорта.

В этих случаях основной целью медосмотров является обеспечение здоровья самого работника, определение его возможности или отсутствия таковой выполнять нестандартный труд. А вот работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, некоторых других работодателей проходят медосмотры, прежде всего, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Разумеется, такое деление довольно условно.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ, обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на любую работу должны проходить несовершеннолетние граждане.

При необходимости органы местного самоуправления могут вводить дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). Обычно такие правила вводятся в особых климатических условиях, после эпидемий и т. д. Некоторые категории работников, трудовая деятельность которых связана с условиями или источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), должны проходить помимо всего прочего и обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Личная медицинская книжка

Раздел 13 Санитарных требований предусматривает, что лица, поступающие на работу в торговые организации, проходят медицинские осмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию. На каждого работника должна быть заведена личная медицинская книжка, в нее вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований работника, сведения о перенесенных им инфекционных заболеваниях, а также отметка о прохождении им гигиенической подготовки и аттестации.

Форма личной медицинской книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», далее – Приказ). Бланки книжек изготавливает только федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Информационно-методический центр «Экспертиза», которое обеспечивает бланками соответствующие центры гигиены и эпидемиологии и ведет реестр выданных бланков медицинских книжек. На форму бланка медкнижки тоже надо обратить внимание – если бланк какой-то другой формы, она будет признана недействительной.

Из пункта 1.1 Приказа следует прямой вывод: личные медицинские книжки необходимо оформлять лишь тем работникам торговых организаций, чья трудовая функция непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией товаров. В противном случае (например, бухгалтеру торговой организации) медкнижка не требуется.

Личную медицинскую книжку работник обязан передать на хранение работодателю, который при увольнении сотрудника обязан ее вернуть. В некоторых случаях – скажем, у продавцов мелкорозничной торговли в отдаленных торговых точках – она может храниться и на руках.

Если к работе будет допущен продавец без личной медицинской книжки, и в ходе проверки это выяснится, то и работодатель, и работник будут привлечен к ответственности по статье 14.4 КоАП РФ.

За чей счет проводятся медосмотры?

Вопрос весьма существенный – нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Отметим особо, что работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс), не упомянутые в данной статье.

Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.

Скажем также, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому работодатель напрямую заинтересован в оптимальной организации прохождения работниками медосмотров – так, чтобы на них тратилось как можно меньше времени.

А если осмотр не пройден?

Работодатели в соответствии с частью 3 статьи 32 Закона обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. То есть договариваться с медицинскими учреждениями, учреждать медицинскую службу у себя на предприятии, когда это позволяет или требует закон и т.д.

Если же этого работодатель не делает, то, во-первых, может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, что уже неприятно – штрафы сейчас довольно крупные, а поскольку платить штраф придется из-за каждого работника отдельно – то можно основательно подрубить благополучие предприятия. Во-вторых, согласно части 4 той же статьи 32 Закона и статье 76 ТК РФ не прошедшего обязательный медосмотр работника нельзя допускать к работе. А это фактически означает простой, при котором работник трудиться не может, а минимум две три зарплаты платить ему придется (статья 157 ТК РФ), да еще в прокуратуру пожалуется или в гострудинспекцию – а значит, придется еще и штрафы оплатить.

С другой стороны, прохождение обязательного медосмотра – это и, простите за тавтологию, обязанность работника. То есть необоснованный отказ от его прохождения является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающим последствиями. Кроме того, согласно упомянутой статье 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Если же у вас есть сомнения в законности его проведения – скажем, не нашли своей должности в Перечнях или явно нарушается Порядок проведения осмотров – об этом нужно заявить работодателю в письменной форме, можно и подать жалобу в Гострудинспекцию или Росэпиднадзор.

Организация проведения медосмотра

Говоря о порядке прохождения медицинских осмотров работников, стоит сказать и об общих правилах их организации. Что здесь надо помнить работнику?

Работодатель должен иметь заключенный договор с лечебно-профилактическим учреждением любой формы собственности, которое имеет соответствующую лицензию и сертификат.

Далее в организации издается приказ об очередности и периодичности прохождения медосмотров, составляются поименные списки работников, подлежащих направлению на медосмотры. Этим лицам выдаются сотрудникам направления в медицинское учреждение.

С упомянутым приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, копии всех остальных перечисленных документов он вправе затребовать у работодателя в письменной форме в порядке статьи 62 ТК РФ. Если они в течение трех дней не предоставлены, он вполне может отказаться от прохождения медосмотра.

После осмотра от сотрудников администрацией должны быть получены медицинские заключения, подписанные врачом и заверенные печатью лечебного учреждения.

Если по итогам медосмотра работник признан годным к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, то заключение ему выдается, и он продолжает трудиться дальше.

Если же у него обнаружены проблемы со здоровьем, то выдается заключение соответствующего содержания. В таком случае работодатель в порядке статьи 73 ТК РФ обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии таковой работы или с согласия работника на перевод, трудовой договор расторгается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При прохождении платных медосмотров обычно требуют пройти у них же за отдельную плату, но не везде, иногда принимают.

Перечень клинико-диагностических исследований:

общий анализ крови (гемоглобин, тромбоциты, лейкоциты с лейкоцитарной формулой, СОЭ) - срок годности 14 дней;

общий анализ мочи - срок годности 14 дней;

биохимический анализ крови (общий белок, мочевина, креатинин, общий билирубин, прямой билирубин, АЛТ, АСТ, щелочная фосфатаза, глюкоза, липидный профиль, гаммаглютамин-трансфераза, коагулограмма, у пациентов с сахарным диабетом-гликированный гемоглобин) - срок годности 14 дней;

Реакция Вассермана (ИФА)— срок годности 6 месяцев;

кровь на маркеры гепатитов В, С и ВИЧ - срок годности 3 месяца;

Рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (передней, левой боковой), со снимком - срок годности 1 месяц;

лента ЭКГ-срок годности 14 дней;

протокол эхокардиографии - срок годности 6 месяцев;

протокол исследований (нагрузочных тестов ВЭМ, тредмил, холтеровское мониторирование ЭКГ) - срок годности 3 месяца;

коронароангиография (по показаниям), включая диск с исследованием - срок годности 6 месяцев;

фиброгастроскопия - срок годности 1 месяц. Наличие язв и эрозий является противопоказанием для госпитализации!

осмотр стоматолога (справка о санации ротовой полости);

осмотр гинеколога (для женщин) — срок годности 1 месяц;

больным с нарушением ритма сердца: гормоны щитовидной железы (ТТГ, Т4) - срок годности 1 месяц, УЗИ щитовидной железы, чреспищеводное ЭФИ сердца — срок годности не более 6 месяцев.

Александр, если Вы имели в виду обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, то, согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить его проведение за счет собственных средств.

При этом предоставить уже имеющиеся у Вас результаты каких-либо обследований Вы можете, однако не исключено, что их не примут, и вряд ли это повлияет на размер оплаты за медкомиссию (как в случае прохождения медосмотра для получения водительского удостоверения, так и в случае прохождения медкомиссии для работы), потому что проведение медицинского осмотра - это отдельная медицинская услуга, на которую требуется отдельная лицензия (отдельное указание данного вида услуг в лицензии на медицинскую деятельность), и мед.учреждение, оказывающее такую услугу, вправе не воспользоваться результатами исследований, проведенных другим мед. учреждением.