Могу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке при условии, что я пенсионерка? На какую статью ссылаться?

Добрый день, Лариса.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Светлана: СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!А, КАК ПЕНСИОНЕРКА,Я МОГУ УВОЛИТЬСЯ В ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ?

Уважаемая Светлана.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, указывая в заявлении об увольнении, удобную Вам дату увольнения, следует указать формулировку "в связи с выходом на пенсию".

Однако этот вопрос не однозначен.

Существует точка зрения, согласно которой выход на пенсию приобретается только один раз, соответственно, и уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. После чего, если пенсионер продолжает трудовую деятельность (заключая новый трудовой договор), то его увольнение по собственному желанию возможно исключительно по общим правилам.

Однако законодательство не определяет ограничений по вопросу неоднократного использования работником права выбора определенной даты по своему усмотрению в связи с выходом на пенсию.

Лучший вариант в Вашей ситуации - прийти к определенному соглашению с Вашим работодателем.

Еще хотелось бы отметить, что понятие "отработка" не корректно, так как на работника при увольнении возложена обязанность о предупреждении работодателя о своем намерении уволиться, так как в этот период работник фактически может не работать, а находиться, например, на больничном.