Правила увольнения при банкротстве организации - могу ли я отозвать заявление или изменить условия увольнения?
Как поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, моя организация в стадии банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении (через 2 месяца) в связи с ликвидацией, я в нем расписалась. Также мне было предложено уволиться до истечения 2 хмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации. Для этого мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделала. Позже я узнала что в таком случае никакие выходные пособия вообще не выплатят. Могу ли я отозвать заявление или изменить статью увольнения?
Имеете право отозвать заявление.Процедура банкротства не означает, что предприятие ликвидируется. Вас имеют право уволить только при ликвидации. Пока идет процесс банкротства Вас должны уволить по сокращению численности, а это нарушение ТК, При увольнении по ликвидации Вы имеете право получить пособие на ребенка в размере 40% от средней з/п через органы соцзащиты. В крайнем случае увольняйтесь по соглашению сторон с пятимесячной з/п.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация