Неверное учет переработок за год - не учитываются рабочие часы в праздничные дни

Как учитывается больничный и отпуск при посчёте нормы часов за год? При подсчёте фактического отработанного времени, что составило 1848 часов, при норме 1979 (2020 год), могу ли я добавить норму за месяц (что составит 2159 часов, при этом переработка составит 180 часов), для того что бы потребовать дополнительное время отдыха?

В организации суммированный учет рабочего времени период год. В конце года при подсчете отработанного времени получилась переработку. Но в организации заявляют что переработки нет т.к. Время проведенное в рабочих командировках не учитывается как рабочее а вычитается из годовой нормы рабочего времени. Как правильно? И какими нормативными документами регулируется данный вопро.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.

Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа). 11 часов праздничных оплачивать отказываются, ссылаясь на статью 153 ТК РФ, где сказано что при наличии переработки и праздничных в одном месяце оплачивается только переработка в двойном размере. Об оплате праздничных забудьте. Законно ли это? Спасибо!

Такой вопрос, у меня работники на сменном графике сутки через трое. Закрывается переработка по году. Так вот, при подсчёте переработки из фактического отработанного времени, вычитаются праздничные дни т. к. они оплачены, и это правильно, ведь они повторно не должны оплачиваться в конце года, и получается следуюшие, что работник отработал 150 часов, например январь, ему оплатили 40 часов праздничных, норма 130. Из 150 оплачено 40 в двойном размере, и бухгалтерия говорит, что у работника остаётся 110 дней фактического отработанного времени, ведь праздничные ему уже оплачены, а следовательно образуется из оплаченных дней 20 часов недоработанных, и из-за этого можно ставить работнику лишнюю смену на эти 20 ч. в предыдущем месяце, хотя по факту наоборот 20 часов переработано. В результате в конце года образуется такая картина, говорю так, почему что в 2019 так и вышло. По факту работник отработал из-за неучета оплаченных праздничных дней в фактический учет 170 часов из которых 80 праздничных, и по табелю получается, что он отработал переработки только 90 часов, которые подлежат оплате. Повторюсь вычет праздничных считаю правильным, я вот сомневаюсь, правильно ли делаю, что ставлю работникам из-за этого больше смен, ведь сказано, что сверх урочная работа не должна превышать 120 ч. Но по табелю для оплаты она да не превышает, а по факту зашкаливает, а это лишние отобранные выходные у людей, получается заплатил праздничные и выкинул их вообще из учёта, как будто и не работал в этоти дни.

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

Мне не хотят полностью оплатить мои переработки. В январе я отработала 220 ч., в феврале 220 ч., в марте 66 часов и 15 марта я уволилась. У меня такой вопрос праздничные дни оплачиваются в двойне и отдельно переработка тоже оплачивается в двойне или это как то пересекается! Т.к. в январе я в празничные дни отработала 58 ч. Подскажите, как я могу добиться, что бы мне полностью оплатили мою переработку? У меня получается 144 часа переработки. Спасибо.

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.