Вопрос о подработке и выплатах при сокращении штата - законно ли работать по договору присоединения?
Помогите пожалуйста с ответом на вопрос. Меня интересует вот что.
С 31.12.2013 года в соответствии со статьей 81 пункт 2 части первой Трудового кодекса РФ
Я попал под сокращение штата.
Встал на учет в центр занятости населения, и теперь в течении полугода мне будт выплачивать средний заработок. Средний заработок будет выплачивать работодатель.
Меня интересует вот какой вопрос. Оффициально мне трудоустраиваться нельзя, чтобы получать эти деньги на протяжении полугода, никаких записей в трудовой быть не должно.
НО,я имею дополнительную работу. А именно.
Я работаю по «договору присоединения». Трудовоя книжка на меня не заводилась, в штате как работник я у них не числюсь, НО, налоговые отчисления от моего зароботка поступают в налоговую. Я отправлял копию пенсионного свидетельства СНИЛС.
Скажите пождалуйста, в Центре занятости населения узнают о моей подработке?
Законно ли это? так как я не хочу прерывать полугодовые выплаты средней заработной платы.
Заранее спасибо за ответ. С уважением Александр.
Формально это незаконно, так как получается, что вы официально трудоустроены.
Выводы делайте сами.
СпроситьПопал под сокращение на основной работе, встав на учёт в центре занятости, могу получать средний заработок в течение полугода. Но: имею ли я право вставать на учёт, если у меня есть 2 работа на 0,5 ставки по договору (в трудовой книжке пометки нет)?
имею ли я право вставать на учёт, если у меня есть 2 работа на 0,5 ставки по договору(в трудовой книжке пометки нет)?
---у вам НЕТ такого права. при наличии работы
СпроситьСкажите пожалуйста 03.04.2020 г уволили по сокращению штата,08.04 я встала на учет в центр занятости и меня признали безработной, май и июнь мне будет платить работодатель, средний заработок, имею несовершеннолетнего ребенка, буду ли я получать по 3000 р.
Если у вас будет другой заработок то вам не выплатят. Вы должны встать на учет в ЦЗН для получения пособия по безработице. Это означает что вы потеряли работу и у вас нет дохода.
СпроситьБыл уволен по сокращению штатов, встал на учет в центр занятости, 6 месяцев работодатель выплачивал средний заработок, какой процент от среднего заработка мне обязаны выплачивать от центра занятости после того, как мне перестал выплачивать работодатель?
Доброй ночи.
Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период не трудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.
Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Спросить
Какие предложения по работе можно ожидать в центре занятости после сокращения и выплаты компенсации?
Меня с прежней работы сократили. Средний заработок составляет 25000 рублей. Я в течении двух недель встала на учет в центр занятости. Так как я работала на крайнем севере-выплаты по сокращению мне еще выплачивает предприятие. Вопрос: могут ли в центре занятости предлагать работу ниже моего среднего заработка?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Уточните, пожалуйста, как правильно должны рассчитываться выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства - как среднее значение месячного заработка за 12 месяцев или как средний заработок из расчета последних 3 х месяцев (согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет). Спасибо!
Уважаемая Ирина.
Как среднее значение... за 12 месяцев, по правилам статьи 139 ТК РФ.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
И так далее......
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
За 12 месяцев.Посмотрите Постановление Правительства РФ " О порядке определения среднего заработка в 2009 году"
СпроситьЧеловек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
1.В центре занятости предложили работу с заработной платой ниже, чем по предыдущему месту работы. Законно ли это? (Уволена по сокращению штата, в центр занятости на учет встала в установленные сроки).
2. Сколько раз я имею право отказаться от предлагаемой работы, если заработная плата установлена ниже моей среднемесячной заработной платы по предыдущему месту работы. Спасибо.
Законно ли получать средний заработок в период сокращения, если не зарегистрирован в центре занятости как безработный и при этом появилась подработка (не по трудовой книжке и без договора ГПХ).
Сама ситуация. Жену сократили. В центре занятости как безработная не смогла зарегистрироваться, т.к. прописка (регистрация) в другом населённом пункте. В итоге зарегистрировалась как соискатель работы и ходит раз в месяц в центр занятости (без обязательств ходить на собеседования).
За первый месяц получила от работодателя средний заработок в последний рабочий день (вместе со всеми остальными выплатами). Во второй половине первого месяца сокращения стала подрабатывать, пока неофициально, в будущем, если всё устроит, хочет на этом месте устроиться официально, по трудовой.
Сейчас конец второго месяца сокращения. Скоро ей надо прийти на работу и написать заявление на выплату. Имеет ли она право на эту выплату. В центре занятости сначала сказали, что т.к. жена не состоит как безработная, то может подрабатывать и на выплаты это никак не повлияет и закон не нарушает. А второй раз сказали, что ситуация спорная и работодатель выплачивает средний заработок при отсутствии у жены дохода, и что в данном случае на усмотрении работодателя, но ссылку на закон не назвали.
Меня интересует: в соответствии с законом она имеет право в данной ситуации на выплату от работодателя или это не законно. При любом ответе интересует конкретная ссылка на статью и часть закона. Заранее благодарю!))
Здравствуйте. Возможны 2 варианта: 1) Если между Вашей супругой и работодателем в период процедуры сокращения не заключались доп. соглашения о выплатах при увольнении, то незаконно. Руководствоваться следует ст.178, ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ; 2) Если доп. соглашение о выплатах заключалось, то его исполнение происходит на указанных в нем условиях: если указано про обязательный поиск работы через ЦЗН, то незаконно; если поиск работы через ЦЗН необязателен, то законно.
СпроситьСкажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)
Да, положены.
Только регистрировать в ЦЗН пенсионера будут как подыскивающего работу а не безработного.
То есть в дальнейшем пособия по безработице от ЦЗН он не получит, а от работодателя выплатить обязаны всё.
Спросить
Спасибо, большое. Скажите пожалуйста, ситуация следующая, муж военный пенсионер, работает в военкомате, в декабре грядет сокращение, с выплатами мне все понятно, но мы хотим сразу после сокращения переехать в другой регион, в центр занятости встанем по новому месту проживания, я так поняла, что выплаты за второй и третий месяц выплачивает бывший работодатель при условии, что работник не нашел новую работу и встал на учет в центр занятости в течении 2 недель. Вопрос каким образом уведомит об этом работодателя? достаточно будет копии трудовой с отсутствием записи о трудоустройсте и справки из цента занятости или надо их как то заверять?
СпроситьРаботник в конце второго месяца обязан лично предоставить работодателю "чистую" ТК (не копию).
В конце третьего месяца тоже лично ещё и справку ЦЗН.
СпроситьЯ был сокращен с бывшего предприятия по статье 82 пункт 2 ТК РФ, встал в центр занятости населения, получил статус безработного, в течение 3 месяцев бывший работодатель будет оплачивать средний мой заработок, Вопрос: могу ли я работать по срочному договору найдя работу самостоятельно не более 30 дней с учетом выходных и праздничных дней если я нахожусь на учете в центре занятности?
Здравствуйте!
Работать Вам никто не запрещает, дело в том, что ЦЗ узнав о Вашем заработке в период нахождения на учете, в лучшем случае обяжет Вас вернуть денежные средства перечисленные Вам на момент заключения срочного договора и снимет статус безработного.
По мне так лучше им не сообщать, если конечно не будет записи в трудовой книжке.
Спросить
