Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с оплатой и выходными на почте при сменном графике работы

19.01.2014, 22:37
• г. Санкт-Петербург

Если у меня сменный график (работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца. Получается, что никакой разницы ни по зарплате ни по выходным: работала я в праздники или в праздники я бы отдыхала, а в конце месяца работала. Так ведь не должно быть? У меня с рабочими днями в праздники выходит норма часов 136, получается, что остальные дни итак мои выходные? А те три доп выходных где? Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у меня сменный график ( работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца.

Надежда, работодатель имеет полное право не оплачивать эти дни, а предоставить вам за них отгулы. на данный момент так делают практически все работодатели. за редким исключением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
08.01.2022, 08:23

Как быть, если новогодние праздники на работе - рабочие дни, а потом выделяются выходные?

У меня на работе новогодние праздники с 2 по 9 января являются рабочими днями, но далее во второй половине месяца за эти отработанные дни нам выдают выходные. С 28 по 6 января я была на больничном. Должны ли у меня забрать 5 выходных во второй половина января (график был готов уже в конце декабря), так как я была на больничном, я не работала как остальные мои коллеги.
Читать ответы (1)
Гость_961834
08.03.2014, 14:32

Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?

Я работаю в ИП. График у нас считается сменным 5 рабочих дней и 2 выходных, но выходные в среду и четверг. Все праздничные дни в январе, 23 и 8-10 марта - я работаю. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере эти дни, ссылаясь на сменный график. Но в договоре написано так: Работа в выходные и праздничные дни допускается с согласия сотрудника и оплачиваются согласно законодательству. При этом нас никто не просит писать заявления о том, что мы будем работать в праздники, просто присылают график и говорят что так нужно. Должен ли директор ИП нам платить за праздничные дни в двойном размере?
Читать ответы (1)
Антонида
24.01.2015, 15:37

Работали в праздничные дни, но остались без выходных и дополнительной оплаты

Мы работали в праздничные новогодние дни. оплачивать нам в двойном размере не будут. Дадут выходные. Так получилось что с 9 января больничный лист. Работали 2.3.4.5.8.Отдыхали 31.1.6 и 7. Сегодня вышла с больничного и сказали, что остался 1 выходной за праздники. А остальные пропали из за больничного. Могут ли лишить выходных из за больничного? В итоге получается, что ни выходных и ни оплаты труда в государственные праздники.
Читать ответы (1)
Наталья
29.12.2018, 18:19

Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
Читать ответы (1)
Александр Валынов
18.06.2016, 17:56

Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства

Начальник при составлении графика отпусков, автоматом вычитает те дни отпуска которые пришли на выходные, Мотивируя тем, что количество выходных дней в месяце у меня превышает количество выходных дней остальных рабочих. И норма часов в месяц не выработана. Законно ли это, и где это прописано? Получается что выходя с отпуска, я вынужден отработать дни чтобы были выходные у моих коллег. Спасибо.
Читать ответы (1)
Артур
10.11.2014, 16:56

Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?

Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Читать ответы (1)
Анна
05.05.2022, 20:06

Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике работы. Здравствуйте! Мой муж работает поваром, у него сменный график 4/2. Должны ли оплачиваться рабочие дни, попадающие на праздник, в двойном размере? А так же должны ли оплачиваться в двойном размере его выходные дни, если его просят выйти на работу за другого повара или в помощь? В бухгалтерии мужу сказали, что при сменном графике работодатель в праве не оплачивать в двойном размере выходные и праздничные дни.
Читать ответы (2)
Сергей
08.12.2009, 18:27

Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.
Читать ответы (1)
Марина.
23.03.2016, 04:27

Количество часов переработки для оплаты в конце квартала - 8 ч или 32 ч?

Работаю на предприятии со сменным графиком, оплата по часовая, учетный период - 3 месяца. За январь 2016 года отработано 132 часа. Рабочие смены совпали с праздничными днями 1,2,4,5 января, что составило 48 часов праздничных. Переработка составила: 56 часов за первый квартал, в т.ч. 24 ч за январь. Оплатили 108 ч. по окладу + 48 ч. оплата праздничных и выходных в одинарном размере + 24 ч. доплата за работу в праздники и выходные в одинарном размере. Сколько часов переработки мне должны оплатить в конце квартала: 8 ч или 32 ч?
Читать ответы (2)
Нина Викторовна
03.11.2017, 11:56

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
Читать ответы (3)