Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность работодателя за непредоставление достаточного предупреждения о закрытии магазина

19.01.2014, 23:16
• г. Новосибирск

Несет ли работодатель ответственность за то, что не предупредил работников о закрытии магазина за два месяца, а предупредил за две недели и то устно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Подавайте жалобу в налоговую инспекцию, ели организация еще не ликвидирована, а если ликвидирована - в прокуратуру.

Спросить
Это лучший ответ

О ликвидации работодатель обязан предупредить за 2 месяца письменно. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях. Вы вправе написать жалобу в Госинспецию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вика
19.01.2014, 23:42

Нарушение прав работников - отсутствие письменного предупреждения о закрытии магазина и компенсаций

Работаю в структурном подразделении торговой сети, за две недели до закрытия нашего магазина нас предупредили устно (!), предложили или уволиться по соглашению сторон или работать в другом магазине (за 100 км от нашего места жительства!), можем ли мы требовать компенсаций как при ликвидации ОСП, или действия работадателя правомерны? Какую ответственность несёт работадатель за то, что он не предупредил нас письменно, под роспись?
Читать ответы (3)
Анастасия Дмитриевна
03.02.2014, 20:54

Несоблюдение процедур ликвидации отдела и проблемы с заработной платой - права и обязанности сотрудника

Отдел ликвидировали не предупредив! Обязанна ли я отрабатываться две недели, так как собираюсь написать заявление на увольнение! Работадатель задерживает зарплату за два месяца!
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2015, 17:07

Как поступить, если руководитель уведомил о закрытии предприятия и сокращении штата в устной форме за неделю до его закрытия?

Что делать, если руководитель предупредил о закрытии предприятия и сокращении штата только в устной форме и за неделю до его закрытия?
Читать ответы (1)
Света
17.04.2015, 10:02

Магазин закрывается, могу ли я заменить руководителя в другом магазине, который уходит в декретный отпуск?

Нам магазин закрывают, но в городе остается еще два магазина, которые остаются работать. Нас уведомили о закрытии за два месяца, на данный момент я занимаю руководящую должность. К моменту закрытия моего магазина, в другом магазине руководитель уходит в декретный отпуск. Могу ли я претендовать на эту должность на период замещения декретницы?
Читать ответы (1)
Алёна
13.04.2020, 14:11

Как моя мама борется с работодателем, который сократил рабочие часы и просит растянуть зарплату на два месяца?

Работодатель моей мамы сократил рабочие Часы, а зп почасовая, соответственно и зп меньше теперь. В добавок это работодатель предупредил о том, что в следующем месяце зарплату платить не будет, и просит зп растянуть на два месяца. Но дело в том, что моя мама только две недели назад вышла с отпуска, а это значит что сейчас зп будет только за две недели, а это всего 25 часов (по их новому графику, час примерно 75 Р). Теперь вопрос, как эту зп растянуть на два месяца? И куда жаловаться на работодателя, чтобы совсем не потерять работу?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
29.06.2014, 13:03

Закрытие нашего дополнительного офиса без предупреждения - правомерные действия работодателя?

Наш дополнительный офис является структурным подразделением филиала который находится в другом городе.23 июля наш офис закрывается, работодатель не предупредил нас за два месяца о закрытии офиса, с 10 июля нас отправляют в простой по вине работодателя на два месяца. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
05.02.2015, 08:55

Какие права у беременной администратора в закрывающемся магазине?

Работаю администратором в одном из магазинов крупной сети, меньше чем, через месяц планируется закрытие этого магазина. Я нахожусь на 12 недели беременности, о закрытие нас предупредили в устной форме за пару недель до окончания работы магазина, мне предлагают заключить соглашение с работодателем, о том, что если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию мне выплатят оклад за два месяца и отпускные. Мне не нравится такое предложение, так как скорее всего я уже не смогу найти новую работу до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, на что я могу претендовать в такой ситуации, магазин этой сети в городе один. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
25.03.2015, 12:36

Ответственность работодателя за отсутствие предупреждения о закрытии магазина и отказ в выплате компенсации

Несет ли работодатель ответственность за то что не предупредил о закрытии магазина не письменно и не устно. Потом спросили сами и нам осталось работать около 3-Х недель.-это первое. А второе-они еще отказываются выплачивать конпесацию. Сказали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но ведь это не законно. И еще у нас закрывают лишь несколько магазинов по России, а не сам бред, т.е. это как сокращение? И подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Куда обращаться?
Читать ответы (1)