Скажите, пожалуйста, в этой ситуации срок испытательного срока начинается заново, переносится или прекращается?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Наше предприятие ликвидируется, на его месте создается новое предприятие. Все работники предупреждены за 2 месяца о предстоящем увольнении. Всем работникам предлагается работа в вновь созданном предприятии по таким же должностям., по каким они работали до этого. Нужно ли при этом им выплачивать выходное пособие? А если работник отказывается от новой работы, обязан ли работодатель выплачивать ему выходное пособие? Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?

Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска? На работе сказали, что отпуск положен через 11 месяцев могу ли я получить трудовой отпуск с учетом испытательного срока?

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Возможно ли на время испытательного срока на новой работе не оформляться по трудовой книжке? Я не уверена что эта работа мне подойдет, а с прежней раставаться не рискую, хотела бы взять отпуск и поработать на новой работе, чтобы трудовая книжка оставалась на прежней работе. Имеет ли право работодатель отказать мне если я на время испытательного срока попрошу оформить просто трудовой договор без увольнения с предыдущей работы. Заранее спасибо!

Могут ли уволить по статье во время испытательного срока? При условии, что при трудоустройстве не был составлен трудовой договор, а было подано только заявление на трудоустройство.

Хотел бы задать несколько вопросов. Работаю по трудовому договору в гос. предприятии (тв), на испытательном сроке (3 месяца), до конца испытательного срока, осталось около 10 дней, собираюсь уволиться, т.к. за почти 3 проработанных месяца мне не выплатили ни рубля, ссылаясь на оформление карточки. Хотелось бы узнать имеет право заявлять бухгалтерия, что выплатить зарплату они не могут, т.к. оформляется карточка, т.е. могу ли я получить расчет просто в виде денег? После того как я подам заявление об увольнении и получу, допустим, приказ, должен ли я требовать расчет в этот же день? И если предприятие начнет ссылаться на нет денег, ждите карточку, или еще чего в подобном роде - насколько это правомерно? Полагается ли мне выплата выходного пособия? И скажите, пожалуйста, как максимально постараться минимизировать время выдачи расчета, т.к. я предсказываю, что мне будут говорить. Есть ощущение, что в нашей бухгалтерии очень сильно пользуются юридической безграмотностью сотрудников. Жду ответа, спасибо большое!

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Ситуация следующая: 20 марта текущего года я была принята на работу. Первый месяц-испытательный срок. После его окончания я отработала до 29 апреля. При этом трудовой договор по окончанию испытательного срока оформлен не был. После чего предприятие закрылось на 10 дней, объявив каникулы. В день, когда оно должно было выйти с каникул было объявлено, что помещение закрывается на капитальный ремонт и все сотрудники могут быть свободны. Работодатель спустя неделю после официального закрытия выплатил половину суммы за испытательный срок (неправильно посчитав количество отработанных мною дней). Про расчет сказал следующее - не договора - нет расчета. Факт не заключения договора объяснил следующим образом: во время испытательного срока договор не заключается, а после просто не успели оформить. Могу ли я как-нибудь отстоять свои интересы в данной ситуации? P.S. Юридически предприятие скорей всего еще существует. Поскольку в течении 2-3 месяцев планируется новое открытие этой же фирмы после капремонта.

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок. 3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля. Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока. Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля. Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы. Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться. С уважением, Валерий Авластимов.

Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.