Правомерность двух выговоров - мнение специалиста

199₽ VIP

Нет не правомерны, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Обжалуйте действия работодателя в суде согласно гл. 60 ТК РФ - нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ТК РФ.

Эти выговоры не имеют законной силы, если Вы с ними не были ознакомлены по их вынесению. Если на их основании Вас будут увольнять или лишать заработной платы (любой части), то можете их обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Алексей, исходя из Ваших слов, выговоры неправомерны по следующим причинам:

1. Если наказание последовало спустя более чем месяц с момента его обнаружения.

2. При выявлении нарушений издается приказ генеральным директором о проведении проверки, с результатами которой Вас обязаны ознакомить.

3. Обращайтесь в трудовую инспекцию города с жалобой.

4. Можете также обратиться в суд о снятии выговоров, наложенных неправомерно.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Алексей, действия работодателя не правомерны и приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор) подлежит отмене.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Статья 193 Трудового кодекса РФ

Добрый день Алексей, в соответствии с действующим законодательством До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом Вы вправе обратиться в трудовую

инспекцию с жалобой на работодателя.

Скорее всего "дисциплинарка" выносилась "задним" числом. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Проверят и ответ дадут в течение 30 дней

Алексей имеет место быть нарушение, поскольку в соответствии с абз. 6 ст. 193 ТК, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Из вопроса неясно, были ли у работодателя основания выносить Вам такие наказания или нет.

Вы вправе оспорить их в суде, срок 3 месяца с дня когда Вы о них узнали.