Рассмотрение возможности оспорить трудовой договор в связи с неоплатой проезда на Крайний север после увольнения работника

1,Работник находясь в очередном отпуске по основному месту работы устроился по срочному трудовому договору в район Крайнего Севера и отработал 14 дней. Полагается ли ему при выходе на пенсию надбавка за работу в районе Крайнего Севера? Какие документя надо предоставить в Пенсионный фонд при выходе на пенсию? 2, Рабоник отправлен в командировку в район Крайнего Севера и отработал 5 дней в режиме полного рабочего дня. Полагается ли ему надбавка при выходе на пенсию за работу в районе Крайнего Севера?

Я предприниматель в районе приравненном к району Крайнего севера Работник отработал 1,5 года и требует компенсации проезда до места отдыха. В Трудовом договоре нет пункта о компенсации расходов на проезд. Работа торговой точки на грани закрытия. Он прав?

Ситуация такая: работник проходит ежегодный медосмотр, в ходе которого выясняется, что есть противопоказания к работе. Работа в районе крайнего севера. Какие действия работодателя? В случае увольнения, какие положены выплаты работнику?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Я работаю в районе крайнего севера. А место работы не относится к району крайнего севера. Как выяснилось работадатель не ставит мне северный стаж. Я отработал уже более 10 лет в этой фирме. Я торговый представитель живу и работаю в г. Кемь. Офис и руководство находится в Петрозаводске. Руководство говорит что невозможно мне ставить северный стаж. В трудовом договоре прописано место работы г. Петрозаводск. Возможно ли вернуть северный стаж. И оспорить это в суде?

Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2020 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2020 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2020 - был на вахте, район крайнего севера. Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца. Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.

При трудоустройстве приглашенным специалистом в район крайнего севера получил денежные выплаты в виде двух окладов и-компенсацию проезда. Отработал 3 месяца, уволился по собственному желанию. Какой процент я должен вернуть работодателю и возвращается-ли оплата проезда к месту работы? Спасибо.

Оплачивается ли дорога в отпуск, если я работаю вахтовым методом в районе приравненном к району крайнего севера, а постоянное место проживания не в районе Крайнего севера. (проживаю в г. Хабаровск, а работа на сахалине (ногликский и охинский районы) На предприятии отказали, сослались на то, что я проживаю не в районе крайнего севера.

Господа юристы. У меня ситуация в следующем. Устроился на работу в ЗАО по вахте и работал в районе крайнего севера 2 года. Потом руководитель реорганизовал фирму, поменял название и форму собственности на ООО. Все работники перешли переводом через увольнение. Место работы и принцип не менялся, но в прежней фирме был организован обособленный участок в районе крайнего севера, а в новой участок был организован в районе приравненном к районам крайнего севера и те кто работал в районе крайнего севера посылались на работу по приказу в командировку. Работа была месяц через месяц (та же вахта). Условия работы не менялись, условия проживания тоже. Проработал в ООО еще 2 года и уволился. При увольнении мне выдали справку о северных надбавках с 20%, что соответствует району приравненному, аргументируя это тем что предприятие не зарегистрировано на крайнем севере. В трудовом договоре написано что нам выплачиваются надбавки к заработной плате согласно району крайнего севера. Работодатель не признает вахтовиками говоря что мы направляемся на работу приказом и говорит что мы работаем по суммированному учету рабочего времени. Прав ли работодатель выдав такую справку и если да то согласно каких статей ТК? Юридический адрес предприятия в Тюмени, живу в Омске. Каким образом можно подать жалобу в Инспекцию по труду не приезжая туда.