Важно знать - Сколько времени должно пройти после вступления приговора суда в силу, чтобы уволить работника?

03.03.2006, 11:03

• г. Иркутск

С какой даты можно уволить работника если приговор суда вступил в силу? Дело в том, что с момнта вступления приговора в силу прошло уже 2 месяца. Работник осужден условно. Нашей компании он причинил ущерб за который и был осужден.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

03.03.2006, 16:20,

г. Тольятти

Уважаемая Ирина!

В соответствии с пп."г" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ увольнение является дисциплинарным взысканием, порядок применения, которого определен в ст.193 Трудового кодекса РФ, то есть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В Вашем случае прошло ДВА месяца...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Важно знать - Сколько времени должно пройти после вступления приговора суда в силу, чтобы уволить работника?

Иркутск - онлайн услуги юристов