Работодатель изначально объявил о закрытии офиса, но затем предлагает перепрофилирование. Хочу уйти из-за неполной и нерегулярной выплаты зарплаты. Получу ли компенсацию за досрочное

Если будет ликвидация - будут выплаты (как при сокращении). Не будет ликвидации - надо понять, что будет, поскольку самовольно изменять Вашу трудовую функцию работодатель не имеет права

Анна, он должен заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредить каждого работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с прекращением им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ). При этом согласно части третьей данной статьи Кодекса, с письменного согласия работника работодатель теперь вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Отметим также, что для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предусмотрен более короткий срок предупреждения об увольнении - не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 Трудового кодекса РФ), а для работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 Трудового кодекса РФ);

- во-вторых, работодатель обязан выплатить увольняемым работникам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ);

- в-третьих, выходное пособие выплачивается работодателем увольняемым работникам в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ).