Как сохранить выплаты при ликвидации основного места работы в отпуске по уходу за ребенком

Мою супругу на работе просят написать административный отпуск, в связи с тем, что лаборатория на пищевом предприятии до мая не нужна, а она работает химик-микробиолог при лаборатории. В штате лаборатории она и начальник. Скажите как ей поступить в этой ситуации? Как добиться сокращения с компенсацией. Не факт, что лабораторию откроют вновь, поэтому приходится искать работу.

В организации есть подразделение Испытательная аналитическая лаборатория должность лаборант. Какая запись правильно в ТД и трудовой кижке принят лаборант испытательной аналитической лаборатории или лаборант в испытательную аналитическую лабораторию?

На ООО зарегистрирована стоматология, которая находится не по юр. адресу. Сейчас мы хотим также открыть лабораторию по новому месту, (юр. адрес будет соответствовать расположению лаборатории). Стоматология останется на прежнем месте. Таким образом стом-ия будет на ул. Яна Поляна, а лаборатория на ул. Северной, необходимо ли нам оформлять подразделение. Мы на УСН. Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня просят уволиться с работы. Нашла работодателя, который может меня устроить на работу. Как правильно написать заявление об увольнении и приеме на работу, и какие нужны документы для трудоустройства, что б сохранить отпуск по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста законно ли это? Я работаю на основной ставке на одном месте работы 2 года, а также менее 1 года по совместительству на другой работе. Сейчас я ухожу в декрет, выплачивать будет основное место работы все выплаты, а вот со второго места работы мне велено написать заявление на увольнение с места по совмещению... правильно ли это? выплачивать они мне ничего не собираются.

Я работаю научным сотрудником. Наша группа имеет несколько проектов. По одному из проектов наш Заказчик обязал нас создать отдельную лабораторию для выполнения работ по Договору с целью вести отдельный табель учета рабочего времени. По состоянию на сегодняшний день я работаю в одной лаборатории, которая является основным местом работы, в рамках выполнения работ по Договору и в другой лаборатории по совместительству. Так получилось, что ежегодные оплачиваемые отпуска по этим лабораториям были оформлены в разное время. По работе по совместительству я находился в отпуске летом прошлого года, а по основному месту работы в феврале этого года. При сдаче работ по договору наш Заказчик проверил табели учета рабочего времени не только по лаборатории где велись работы, но и по лаборатории где я оформлен по совместительству. На основании того факта, что я находился в отпуске в лаборатории по совместительству Заказчик требует вернуть уплаченную в этот период времени заработную плату по основной работе (указывая на статью 286 ТК РФ). При этом есть табели учета рабочего времени, что работы действительно проводились в этот период времени и к самим выполненным работам Заказчик претензий не имеет. Правомерны ли требования Заказчика о возврате денежных средств уплаченных за произведенную работу в период времени когда по работе по совместительству я находился в отпуске?

Врач выдал нам направление на анализы крови в частную лабораторию, которую открыли в нашем городе, но изучив их предложение мы решили, что услуги слишком дорогие и воспользовались услугами другой клинико-диагностической лаборатории, открытой при другой платной поликлинике. Напишите нам пожалуйста есть ли у нас право по своему усмотрению выбрать медицинское учреждение, которое оказывает такие же платные услуги, но с приемлимой для нас стоимостью, почему нам стали навязывать услуги одной из частных лабораторий, открывшейся недавно в городе и как поступить, если врач не примет к сведению результат, который выдала лаборатория другого медицинского учреждения оказывающего уже много лет подобные услуги?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я официально устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству. Скажите какие либо выплаты обязан выплатить работодатель мне при увольнении с места работы по совместительству, если я сейчас в отпуске по уходу за ребенком.?

На сколько я знаю, при рассмотрении судом иска об установлении отцовства проводится экспертиза днк и суд сам выбирает лабораторию, в которой будет проводиться экспертиза. Можно ли как-то повлиять на выбор лаборатории? Цены у всех лабораторий разные (часто даже очень разные!), поэтому не хотелось бы переплачивать. Заранее спасибо.

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности: - 0,5 ставки - вакантные; - вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?