Вопрос возмещения затрат на обучение в случае увольнения - можно ли выиграть дело и каковы последствия

06.03.2006, 10:05

• г. Москва

Помогите разобраться в следубщем:

У меня имеется трудовой договор подписанный 3 мая 2005 года когда я устраивался на работу где имеется пункт:

Возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения до истичения срока одного года с момента окончания обучения.

Я проходил обучение с 31.11.05 по 2.12.05 но после обучения небыло экзамена и квалификацию мне не дали.

Я решил сменить место жительство и переехать в родной город жены и всвязи с этим написал заявление на увольнение 3.03.06 мне его зарегистрировали и сразу же мне принесли ученический договор но с датой от 31.11.05 в котором я должен заплатить за обучение 19092 рубля или отработать 3 года, но я его отказался подписывать.

В отделе кадров сказали нам хватит и трудового договора чтоб ты выплатил сумму через суд и это 100% выйграш.

Могут ли они выйграть дело? И если да то я должен буду всю сумму выплатить сразу?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимофеева Е.В.

09.03.2006, 01:46,

г. Москва

Игорь, здравствуйте! Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Поэтому Вам надо в заявлении об увольнении написать, что увольняетесь по уважительным причинам в связи с изменением места жительства (переездом к жене). Если к Вам предъявят иск, надо будет это обстоятельство доказать.

Желаю успеха

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO