
Нарушение трудовых прав в уголовно-исполнительной системе - как защититься от незаконных действий начальства?
Очень нужна ваша квалифицированная помощь! Работаю в уголовно-исполнительной системе, на офицерской должности. Разведена, воспитываю восьми летнего ребенка. За время службы (6 лет) нарушений служебной и исполнительской дисциплины допущено не было, нареканий со стороны руководства не было. Опозданий и пропусков работы не допускалось. Начальник отдела заставляет всех сотрудников отдела написать рапорта на увольнение по собственному желанию с открытой датой (чтобы далее использовать данные рапорта для регуляции деятельности сотрудников отдела, типа шантажа). Правомерны и законны ли требования начальника отдела? На какие нормативные документы можно сослаться в данном случае? За ранее спасибо за помощь!
Марина.
Обратитесь с жалобой в Управление кадров УИИ. Действия начальника отдела неправомерны.
В любом случае увольнение на основании рапорта с открытой датой можно оспорить по результатам почерковедческой экспертизы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
