Сестры в другом отделении той-же ЦРБ, где я сейчас и работаю.

Столкнулась со сокращением в инфекционном отделении - что делать и как защитить свои права?

Работаю старшей мед. сестрой в инфекционном отделении. В связи с закрытием инфекционного отделения нам вручили уведомления о сокращении. Предложили ставки не равноценные занимаемой мной должности. Прав ли в данной ситуации работодатель и как мне поступить в данной ситуации? Имею высшее образование и соответствующую квалификацию. При сокращении мой мед. стаж категория сохраняются?

Читать ответы (1)

Я работаю в одном из отделений коммерческого банка.

Я работаю в одном из отделений коммерческого банка. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По состоянию на 01 сентябяр текущего года в организации планируется изменение организационной структуры, а по состоянию на 01 октября-сокращение штатной численности, в следующем году-реорганизация отделения в доп. офис. Имеет ли право работодатель сократить меня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет соответствеено?

Читать ответы (1)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Читать ответы (1)

Переводы сотрудников при изменении организационной структуры - правомерны ли они и должны ли сопровождаться сокращением?

В связи с изменением организационной структуры предприятия, а точнее: исключения из структуры предприятия отдела в котором я работаю, мне предлагают перейти на другую должность с уменьшением заработка. Правомерен ли этот перевод? Или это должно быть только через сокращение?

Читать ответы (1)

Как подтвердить стаж работы в Узбекистане и учесть его при выходе на пенсию досрочно?

В мае 1993 года была принята в родильное отделение «Республиканского центра «Мать и дитя» г. Ташкента на должность акушерки обсервационного отделения, где проработала 9 лет. За этот период работала на послеродовом посту, в родильном блоке, приёмном отделении. С мая 2002 года по июнь 2006 года работала в отделении патологии беременности МУЗ «ГКБ № 6» в должности акушерки. С июля 2006 года по март 2007 годаработала акушеркой женской консультациив НУЗ ОКБ на ст. Пермь-2. С апреля 2007 года по январь 2010 года работала в ГКБ №7 акушеркой обсервационного отделения. С января 2010 года по октябрь 2010 года стаж был прерван в связи с семейными обстоятельствами. С ноября месяца того же года вновь принята в МУЗ ГКБ №7 в той же должности. В феврале 2012 года уволена по собственному желанию. С февраля 2012 года и по настоящее время работаю в Пермском краевом перинатальном центре акушерского обсервационного отделения. Подскажите пожалуйста, как подтвердить стаж работы в Узбекистане, и войдёт ли этот стаж при учёте выхода на пенсию досрочно. С уважением Наталья.

Читать ответы (3)

Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения?

На предприятии (предприятие муниципальное) идет изменеие структуры одного из подразделений. Руководитель этого подразделения в настоящий момент находиться на больничном. Вышестоящее руководство (вышестоящая организация) изменяя наименование должности и проводя небольшое изменение организационной структуры подразделения хочет назначить другое лицо руководителем этого измененного подразделения. Вопрос. Вправе ли администрация во время нахождения человека на больничном перевести его на другую должность (нижестоящую) без его согласия? А если он не согласен - уволить в связи с изменением существенных условий труда? Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация: Был один цех, его объединили с другим, переименовали, или просто переименовали.

На предприятии в связи с изменением структуры, происходит сокращение численности. Возникли некоторые вопросы: 1. Ситуация: До изменения структуры на предприятии был 1 специалист по кадрам, после был создан отдел кадров в котором есть начальник отдела и специалист. Так вот вопрос. Должны ли мы ее предупреждать о сокращении ее должности и предлагать должность ну допустим в нашем случае начальника вновь созданного отдела? Или просто оформить перевод приказом? 2. Ситуация: Был один цех, его объединили с другим, переименовали, или просто переименовали. Вопрос тот же делать ли предупреждение или оформлять приказом.

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения из-за изменения организационной структуры и альтернативные варианты для вдовы со снижением оклада

В связи с изменением организационной структуры и исключением из штатного расписания моей должности работодатель предупредил меня о том, что я подлежу сокращению из штатов о чем известил меня с вручением предупреждения, но я вдова. Предложили должность но вполовину меньше моего оклада больше ничего предложить не могут. На сколько правомерны действия моего руководства и что мне необходимо предпринять. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Объединение детского и взрослого инфекционных отделений - сокращение персонала только в одном отделении корректно?

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сестры в другом отделении той-же ЦРБ, где я сейчас и работаю.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов