Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена беременная женщина после больничного - возможности искусства директора в суде

23.01.2014, 09:39
• г. Новосибирск

Меня зовут Татьяна. 15 октября меня уволили, не смотря на то что я беременная и была на больничном! Уволили по статье, за прогулы! Работала на складе с посменным графиком... директору принесла справку о переводе на лёгкий труд, на что он мне ответил, что переводить меня не куда... и чтоб шла я на больничный... возможности пойти на больничный не было... а работать по 12 часов да ещё и в ночь, не могла.. и в ночь работать не ходила.. но факт в том, что когда я пошла на больничный на следующий день узнала, что уволена... муж принёс директору больничный, но тот отказался даже смотреть... на тот момент я не стала ни чего предпринимать, но сегодня он уволил и моего мужа, зная всю ситуацию.. уволил (заставил написать по собственному) за мат при общении с ним... что делать? Могу ли я по истечению такого срока подать на него в суд за увольнение беременной?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Татьяна. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Необходимо смотреть уважительность пропуска данных сроков (думаю, что при Вашем положении это не составит особого труда), готовить иск и подавать его в суд.

Также необходимо посмотреть и ситуацию вокруг Вашего мужа.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить

Здравствуйте! Судя по вашей ситуации увольнение незаконное. Необходимо обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Иск может быть предъявлен как по вашему месту жительства, так и по месту нахождению ответчика. Срок для обжалования - в течение одно месяца с даты вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги