Мне выдали уведомление о сокращении

По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, если работник отзывается на работу с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, оплачиваются ли эти дни?

За время работы у меня накопилось 8 отгулов. Был приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха. Но я уволилась. Эти дни в своё время были оплачены в одинарном размере. Могу ли я требовать перерасчёт за эти дни?

Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха. Можно ли написать заявление на оплату в двойном размере неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни, если уже было дано согласие работника на одинарную оплату и дополнительный выходной день? Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении? Заранее спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста. В 2008, 2009, 2010 г. в связи с производственной необходимостью я была привлечена к работе в выходные деньни с последующим предоставлением другого дня отдыха. Дней отдыха за 3 года накопилось много. Могу ли я сейчас в 2012 г. брать дни отдыха за работу в выходные дни за прыдыдущие года. Заранее спасибо.

Вопрос: Имеет ли право Работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за день до увольнения работника по собственному желанию если в организации суммированный учёта рабочего времени - 8 месяцев, в срочном трудовом договоре есть пункт - оплата за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, дополнительные дни отдыха компенсации не подлежат. Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ. Заранее благодарен за ответ. По возможности в ответе укажите ссылки на нормотивные документы.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

На предприятии, где я работаю, иногда практикуется сверхурочная работа в выходные дни, причем оплата за данный вид работы производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный день не оплачиваемого административного дня отдыха. Законно ли это?

Верна ли формулировка приказа? "Привлечь к работе в выходной день 10 марта 2003 года следующих сотрудников с оплатой работы в этот день в одинарном размере с предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате."

Вызывали на работу в праздничные дни. Оплата происходила в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Сейчас в апреле использовал дни отдыха, и работодатель пояснил, что эти выходные дни не оплачиваются (в соответствии со ст. 153 ТК РФ), и считаются без сохранения заработной платы. Я считаю что оклад не должен быть уменьшен.