Татьяна
06.04.2018, 03:24
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Читать ответы (1)
Посменная работа в котельной по 12 часов. График - день, ночь, 48 часов отдыха. При норме часов в январе 2014 г-136, отработано от 184 до 192 часов. Чтобы не платить переработку, установили норму часов на год 183 часа ежемесячно. Предприятие перешло с тарифной системы на окладную. Но при расчете окладов использовалась норма часов для 40 часовой рабочей недели. Вправе ли работники требовать пересмотра окладов, в связи с изменением норм рабочего времени?
