Учебный отпуск и его оплата для выпускников магистратуры и специалитета - особенности после прекращения действия ФЗ от 24.10.2007 №232-ФЗ

24.01.2014, 07:47

• г. Санкт-Петербург

Я закончила университет, по диплому я Специалист. В 2012 году поступила в университет, в магистратуру. Должен ли мой работодатель предоставлять мне учебный отпуск? Должен ли он быть оплачиваемым? Ч.5 ст.4 ФЗ от 24.10.2007 №232-ФЗ прекратила свое действие в сентября 2013. Считается ли магистратура и специалитет разными уровнями образования?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Нуриахметова С.М. 4.9

24.01.2014, 08:08,

г. Москва

если бы получали высшее образование впервые, то да, если магистратура, то нет

Спросить

Юрист

Беарт В.С. 5.0

24.01.2014, 08:13,

г. Москва

Александра, на основании ст.173 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учебный отпуск и его оплата для выпускников магистратуры и специалитета - особенности после прекращения действия ФЗ от 24.10.2007 №232-ФЗ

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов