2. Имеет ли право на время отсутствия другого сотрудника возложить его обязанности на беременную?

За какие грубые нарушения могут уволить беременную женщину? За отсутствие на рабочем месте работодатель имеет право увольнения? Заранее спасибо!

Имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, если она трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника. Спасибо!

Имеет право работодатель возложить на беременную женщину работу другого сотрудника, на время его отпуска? Но и свою работу тоже не отменяют, а дрполнительную не оплачивают. Работаю официально по ТК.

Сотрудника отправили в командировку за границу на три месяца, выплатили суточные за 3 месяца, находясь в командировке сотрудник заболел, медицинская помощь на месте нахождения в командировке отсутствует, может ли сотрудник сам вернуться домой до конца командировки? Нужно ли в таком случае возвращать остаток суточных? И может ли работадатель сотрудника уволить?

Верно ли то, что написано в приведенном ниже отрывке и каким нормам трудового законодательства РФ это соответствует. Мне надо это узнать для того чтобы провести сравнение процедур увольнения в США и в РФ, так как я не юрист для меня это сделать весьма проблематично. Поэтому мне важно узнать есть ли какие-то юридические неточности и несоответствия в этом отрывке. «При увольнении по инициативе работодателя определяется срок, до которого сотрудник еще исполняет свои обязанности. Иногда сотрудник отстраняется от работы сразу, но в течение обозначенного срока за ним сохраняется заработная плата. Сотрудник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, прогулов, ненадлежащего исполнения трудовых функций, нарушения дисциплины труда, установленной в компании. В случае несоответствия сотрудника занимаемой должности, руководство должно предоставить сотруднику возможность исправить недостатки его деятельности, указать, что именно необходимо изменить и помочь ему в этом. В противном случае, сотрудник может оспорить факт увольнения в судебном порядке. Причиной увольнения могут стать различного рода нарушения, такие как отказ от выполнения должностных обязанностей. В случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины (кражи, драки или нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) работодатель имеет право уволить сотрудника в тот же день.» Спасибо,

У меня вопрос. Работодатель, чтобы уволить работника отправляет сотрудника офиса в командировку. Если сотрудник отказывается, то его увольняют. Если сотрудник соглашается, едет в командировку на неограниченное время без права выезда, т.е. Пока сам не напишет заявление об уходе. На какой срок может работодатель отправить сотрудника в командировку? В командировке нет выходных, рабочий день не нормирован, условия Севера, проживание во временном городке (вагончиках)

На каком основании работодатель может уволить беременную женщину, если с ней заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребенком?

Имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, если трудовой договор заключен на период находящегося в декретном отпуске сотрудника.

Имеет право работодатель, уволить беременную женщину?

1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия? 2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России? 3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки? 4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?