Особенности отпусков и требования к стажу работы - разъяснение для родителя
Когда положен отпуск в летний период, есть малолетний ребёнок в возрасте 7 лет. Работаю в ООО РЖД уже 5 лет, отдел кадров сказал что надо 7 лет отработать. Разъясните пожалуйста.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вас уведомили позже, чем за 2 недели до начала отпуска Вы праве требовать переноса сроков.
Также Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на летний период, указав уважительные причины (например, необходимость везти ребенка на лечение).
Спросить
Пенсионный возраст настанет по возрасту 55 лет, по горячей сетке в РЖД, от людей слышал что надо еще отработать 1.5-2 месяца после наступления пенсионного возраста так ли это?
Нет такого условия.
12 лет 6 месяцев, необходимо отработать помощником машиниста, либо машинистом тепловоза (электровоза), либо на иной должности по списку, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272, чтобы при страховом стаже не менее 25 лет, иметь право на досрочное назначение страховой пенсии с 55 лет, по п.5 ч.1 ст.30 ФЗ
То есть, необходимы три условия:
55 лет, 12 лет и 6 месяцев льготный стаж, 25 лет страховой стаж
В ПФ можете обратиться за месяц до 55 лет
Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/
В указанных сведениях будет указан:
Величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее ИПК)
Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии)
Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости
-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости
п.1.ч.1 ст.30 (Список №1)
п.2 ч.1 ст.30 (Список №2)
п.5 ч.1 ст.30 (Список рабочих локомотивных бригад и др.)
продолжительность (лет, месяцев, дней)
.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272Спросить,,,,,,,,,,
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель - поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты - инструкторы локомотивных бригад
Механики рефрижераторных поездов (секций)
Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Осмотрщики - ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Регулировщики скорости движения вагонов
Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог
Старшие поездные диспетчеры метрополитена
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Составители поездов
Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах
Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог
Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что должна отработать две недели. Прав ли отдел кадров?
В соот. С трудовым законодательством вы должны подать заявление на увольнение за 2 недели, т.е вам надо будет отрабоать 2 недели. Однако есть случаи когда этого делать не надо:
Цитата ст. 80 ТК РФ
1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
Либо договоритесь с работодателем либо найдите уважительную причину невозможности продолжения работы.
Спросить
В своем заявлении сотрудник должен указать основание для увольнения - в вашей ситуации это п. 3 ст. 77 ТК РФ - и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. ТК РФ, предусмотрено увольнение и без предупреждения о предстоящем увольнении на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.
Спросить24.02.2015 исполняется 50 лет (предельн. Возраст), в отд. кадров сначала сказали что могу идти в отпуск с 1.01 с последующим увольнением, но потом сказали что доп. отпуск не положен и я могу взять компенсацию либо отработать эти дни, но точнее скажут когда напишу рапорт. Положен мне доп. отпуск и что значит последняя фраза.
Здравствуйте!Наличие дней доп.отпуска Вам могут подсказать только в отделе кадров.Если отпуск не будет предоставлен,Вы работаете до даты увольнения.За этот период "набегут" дни доп.отпуска,за них выплатят компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос по нарушению трудовых прав работника, отдел кадров и бухгалтер настаиваю на том что я могу ходить в отпуск в том месяце когда устроилась на работу настаивая на периоде который надо отработать, я проработала 2 года в первый год ходила делив отпуск на два раза. Имеют ли право отказывать мне отпуске оговаривая, ятоя не проработала период?
Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьВ АО РДЖ работаю 10 лет, за десять лет работал помощником машиниста, составителем. Последние 8 лет работаю составителем. В 2015 году уже сокращали, переводом работал два года в другом городе. Когда в своем городе освободилась место, так же переводом перевели в свой город. Но месяц назад опять попал под сокращение и подписал уведомление. В отделе кадров предложили банк вакансий, выбрал помощника машиниста в своем городе. Отдел кадров отправили ходатайство в отдел кадров локомотивное депо, но начальник отдела кадра принципиально не хочет брать меня на работу, объясняя тем, что ранее работавших сотрудников они не принимают. Имеют ли право мне отказать?
Добрый день.
При сокращении численности штатов работников, организация вручает работникам уведомления о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом, если в организации имеются свободные вакансии, подходящие вам по вашему опыту работы и вашим знаниям, вас с ними ознакомят. Отдел кадров подтвердит ознакомление со свободными вакансиями вашей подписью об ознакомлении. В течении положенного срока, до конца увольнения вы должны будете уведомить организацию согласны ли вы на предложенную должность или отказываетесь.
Отговорка начальника отдела кадров "ранее работавших сотрудников они не принимают" не законна. Если вы дали согласие на одну из свободных вакансий, которые были вам предложены на выбор, организация обязана вас перевести на данную вакантную должность.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить свой отзыв. Спасибо.
СпроситьЯ работаю на крайнем севере, разведен, у меня один малолетний ребёнок 6 лет. уже два года не выезжал в летний отпуск. Могу ли я претендовать на летний отпуск? На что ссылаться?
Работаю в сфере РЖД уже лет 15. Последние 6 лет работа связана с безопастностью движения и с выходом на путь. То есть условия не самые комфортные. Но вопрос не об этом. За 6 лет отпуска мои приходились: два года в январе, октябрь, апрель, один раз летом. Тот что был положен в первый год после трудоустройства должен был быть в августе, но отдел кадров три раза умолял написать о переносе даты... и как результат вместо августа сентябрь. Очередной отпуск намечен на 20,11.2019 г. Как решить эту проблему если нач. Отдела кадров жена нач. ПЧ? Местный профсоюз им слова поперек не скажет.
Скажите, пожалуйста, моя мама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, и увольнение должно было быть 30.09. Но в период отпуска она заболела, и 30 сентября мама принесла в отдел кадров больничный лист в надежде, что его оплатят и отпуск продлится, но сотрудники ей сказали, что мама уже уволена 30.09, но больничный оплатят. Правомерны ли действия отдела кадров?
Да, все правомерно. Это как раз тот случай, когда отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. Полный расчет и оформленную трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением работник получает в последний рабочий день перед отпуском. Днем расторжения трудового договора является последний день отпуска, оплаченного не менее чем за три дня до его начала. Ст. 127, 136 ТК РФ . Больничный должен быть оплачен за все дни нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю в Мчс пожарная часть и являюсь ветераном боевых действий. Положен ли мне доп. отпуск 15 суток, в отделе кадров говорят не положен, что это не армия, эти отпуска положены только для военнослужащих.
Если об этом, оплачиваемом - действительно не положен, нет аналогичной нормы, как у военнослужащих.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдыхСпросить5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Вечер добрый, к сожалению нет никаких льгот в вашем случае, отпуска предоставляется согласно графика отпусков по ст.123 ткрф.
Спросить
