После того, как нашел другую работу, перед увольнением они нашли еще недостачу в сумме 24000, и самовольно вычли из зарплаты.

Я работаю по двум трудовым книжкам, первая из них настоящая с ней я тружусь издавна и последнее место работы в ней моя собственная фирма, но на своей фирме работы мало и поэтому чтобы работать в других фирмах я создала дубликат своей трудовой книжки в который я переписала весь свой трудовой стаж как есть, но последнее место работы в своей фирме устраиваясь в другую фирму, я как будто бы увольнялась со своей фирмы, но на самом деле я в ней также продолжала работать по оригинальной трудовой книжке. То есть получается что у меня есть оригинал книжки с которой я по сегодняшний день работаю в своей фирме и есть дубликат трудовой книжки, где я якобы уволилась со своей фирмы и принесла дубликат в другую фирму. После увольнения по дубликату я обычно уничтожаю дубликат и оставляю только трудовой договор, а потом завожу другой дубликат, где опять указываю, что я вот только уволилась со своей фирмы. Эту тактику я использую только для того чтобы устроится на работу и не было такого что поработала 3 месяца уволилась, да еще к тому же я чувствую себя спокойно, что моя книжка у меня и работодатель не испортит ее увольнением по статье. Знаю, что это незаконно. Какое наказание может быть за это? За это могут посадить в тюрьму?

Я работал в торговой фирме крупной сети 4 месяца. При оформлении на работу на торговую точку (назовём её А) в офисе мною были подписаны два договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. До инвентаризацции я был отправлен на другую торговую точку (назовём её В). В ходе инвентаризации была выявлена недостача в крупном размере, но работодатель только спустя год после моего увольнения подал иск в суд, чтобы весь коллектив (А) выплачивал недостающую сумму в полном размере. В ходе переоформления на точку (В) мною тоже подписывались такие же договоры в офисе только для данной торговой точки. Они так могут подать иск и по поводу точки (В) , у работодателя на любой точке недостача по инвентаризации... Что я могу по закону, если я был переведён до инвентаризации (из А в В) и уволился по собственному желанию до инвентаризации точки (В) ? На какие статьи ТК РФ я в суде могу ссылаться?

Бывший работодатель подаёт на меня в суд на возмещение ущерба. Суть: работал кладовщиком (материально-отв. лицо), перед увольнением при проведении инвентаризации они не уложились в сроки отработки (14 дней после подписания заявления). Инвентаризация не была закончена, итогов не было подведено. Предложили мне переписать заявление с тем чтобы продолжить и закрыть инвентаризацию. Я отказался, так как срок отработки вышел. Инвентаризационную опись с результатами не подписывал. Они задним числом закрыли инвентаризацию и теперь (спустя полгода после увольнения) хотят взыскать с меня n-ную сумму денег. Какие тут могут быть варианты исхода событий? И каких подводных камней стоит опасаться? Спасибо.

Ситуация: в 2007 г. с мая по август месяцы я как ИП по договору оказала услугу (исследовательскую) одной фирме (фирма 1). Работу по данной услуге оплатила другая фирма (фирма 2) - 2/3-х суммы. Четверть суммы еще не оплатили. В мае 2009 г. фирма 2 объявлена банкротом, назначен конкурсный управляющий, который требует возврата денег в силу отсутствия договора между фирмой 2 и мной как ИП. Согласно платежным поручениям фирма 2 перечисляла деньги на мой счет ссылаясь на договор между мной и фирмой 1. В 2007 г. у обеих фирм был один ген директор, который и заключал со мной договор. На сегодня обе фирмы объявлены банкротами. Ищу практику в мою пользу по ст.1109 п.4. Может кто поможет? Надеюсь только на удачу! Возможно я неправильно указала рубрику и версию вопроса, но извините, не сильна в юриспруденции.

Скажите, пож-та, что мне делать? Я проработала в своей торговой фирме торговым представителем 1,5 года. Мне 22 г. До сегоднешнего момента со стороны руководства не было никаких нареканий или замечаний. Но с апреля месяца стали задерживать зарплату, и я,так как работа связана с выездом в другой город (45 км. от места жит-ва), вынуждена была тратить деньги на бензин и обслуживание автомобиля, еду из вырученных денег за продукцию фирмы. И сейчас руководство фирмы мне предъявляет сумму в 18 тыс. за растрату. Заставили написать заявление по собственному желанию, не дали собрать суммы по магазинам, не оформили акт приема-передачи материальных ценностей, а при неоднократном обращении к ним о расчете по заработной плате они протянули 2 недели (по различным каким-то причинам), а сейчас говорят что заявления об увольнении они не получали, и меня уволят за прогулы. Как мне сейчас доказать что я его писала, и вообще что мне делать?

Помогите пжл. Случай такой: Имеется ИП работаем с одной фирмой уже 4 года. Берем товар на реализацию, деньги передаем торговому представителю по доверенности. И в один прекрасный день пришел торговый и принес акт сверки т.к он увольнялся с этой фирмы. Денег он не взял, потому что не было доверенности, сказал что придет новый торговый. На следующий день пришел новый человек, со словами Алексей (старый торговый) передал что у вас нужно забрать деньги предъявил доверенность в которой стаяла печать для документов этой фирмы указанна в ней номер накладной по которой мы получили товар и сумма на оплату. Деньги отдали. Теперь у нас висит долг в этой фирме т.к. этот новый торговый оказался фальшивым и доверенность в которой стояли верные данные тоже оказалась ложной со слов директора этой фирмы. Эта фирма просит нас подать заявления в полицию по факту мошенничества. Помогите пжл. в решении данной ситуации. Как действовать в данной проблеме. И кому нужно подавать заявления в полицию нам или той фирме? P.S.-В данной фирме примерно 6 мес. назад был факт мошенничества. Женщина проработав в этой фирме 4 года. Собрала с клиентов деньги в сумме 3 млн. руб.и скрылась. Об этом инциденте фирма нас не информировала.

Работал кладовщиком, перед увольнением была инвентаризация по которой я сдал акт передачи склада другом лицу где он расписался, спустя полгода требуют товар которого не брал, после увольнения все недостачи вычли с зарплаты, как быть в этой ситуации.

Мой вопрос по поверке счётчиков водоучёта. Конкретизирую ситуацию. В своё время моей свекрови некая фирма установила счётчики водоучёта бесплатно, как инвалиду. Фирма, как потом выяснилось, занимается только монтажными работами и поверкой счётчиков не занимается, а просто меняет их на новые. Цена вопроса на данном этапе - 1800 рублей И это видимо не предел - с каждым годом цена растёт. Получается каждые два года старый человек должен платить немалые суммы за поочерёдную смену двух счётчиков. У других фирм поверка счётчиков заключается в том, что они просто меняют счётчики или тоже на новые, или на уже поверенные за гораздо меньшие деньги - от 6 оо до 1000 рублей. Перейти на обслуживание в другую фирму можно, но это также обойдётся в 1800 рублей с установкой нового счётчика. Но дело даже не в этом. - в той фирме, в которой сейчас стоит на учёте наша бабушка, нам объяснили, что как таковой ПОВЕРКИ счётчиков в принципе быть не может, поскольку это дорогостоящий процесс и все другие фирмы, которые этим якобы занимаются, просто напросто что называется блефуют. Вот и возник ряд вопросов - что же такое вообще Поверка счётчиков? Делают ли её на самом деле фирмы, у которых мы все состоим на обслуживании,? и за что на самом деле мы платим фирмам деньги при так называемой ПОВЕРКЕ, которой на самом деле может и нет?

Еще раз обращаюсь с вопросом. Подскажите что может быть в данной ситуации: Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель (был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель). Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы. Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит, однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам. На фирме денег нет, движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя? Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.

После увольнения не могу забрать трудовую книжку. Руководитель матевирует тем, что я должна погасить долг. После ревизии обнаружилась недостача в магазине. После чего эту недостачу вычли с заработной платы. После этого ещё вычли с заработной платы, половину суммы на своё усмотрение. И ещё требуют погасить долг за товар, который не стоял на приходе, а в ревизию его учли. Работали в паре с напарницей. Ей зарплату выдали в полном размере, после выдачи недостачи. Я не согласна с таким положением. Трудовую забрать не удаётся. Должны ли после увольнения, быть расчётные, если официально проработала 3 месяца?