Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребенком до 1.5 лет. В учреждении, в котором я работала до ухода в декрет, произошла реорганизация (присоединение) . Меня известили только о том, что данная процедура происходит. В новом учреждении моя должность (зам. директора) осталась. На нее 2 кандидата женщина, которая работала в том учреждении до реорганизации (ср.-спец. обр., стаж по спец. около 2 лет, ребенка воспитывает одна) и я (высш. обр., стаж более 10 лет, 3 детей). Подскажите как должна пройти процедура сопоставления двух работников на одну должность? Сейчас моему третьему ребенку исполнится 1 год, я хочу выйти на неполный рабочий день на свою должность ( 0,9 ст.) с сохранением пособия. Могу ли я это сделать и как правильно оформить? Заранее спасибо!

Подскажите как должна пройти процедура сопоставления двух работников на одну должность?

Изменения в работе после отпуска по уходу за ребенком - как сохранить должность и зарплату?

Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на работе произошла реорганизация. (о которой меня в известность не ставили) Хочу выйти на работу с февраля из отпуска, хотя ребенку будет только в мае 3 года. На свою должность я выйти не могу из за реорганизации (работала бухгалтером). Предложили работу секретарем или диспетчером, с меньшей з\пл. Я не согласна, что мне делать? Могут ли меня сократить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность перехода на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком - права и действия работодателя

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев, на моем предприятии произошла реорганизация и некоторых сотрудников, в том числе меня перевели в другую организацию. Через пару месяцев я хочу выйти на неполный рабочий день, могу ли я это сделать? А если у работодателя работает уже сотрудник на постоянном месте на этой же должности, как поведет себя работодатель?

Читать ответы (4)

Гарантии и ожидания - выход из декретного отпуска и реорганизация организации

Два года назад у организации сменился акционер, год назад сократили наш отдел. Моя должность осталась, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Через месяц реорганизация (P.S. вручили уведомление о реорганизации в форме присоединения. Условия трудовых отношений без изменения). Вопрос: Ребенку сейчас 2,5 года. Хочу выйти на работу из декретного отпуска до исполнения ребенком 3-х лет, т.е. на пол года. Какие у меня есть гарантии, что меня не попросят уйти в момент реорганизации и вообще на что могу расчитывать в течении этих полугода.

Читать ответы (1)

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (2)

Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности

У нас ситуация: происходит реорганизация подразделения, женщина работает на декретной должности по срочному трудовому договору и сама находится в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации, женщине которая работает по срочному т/д предложили должность ниже. Она не согласна. Что с ней делать?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении работы и продлении отпуска по уходу за ребенком в период реорганизации

В данный момент в общеобразовательном учреждении, в котором я работаю, проходит реорганизация путем присоединения к другому ОУ. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 22 сентября 2016 года (до 1.6 года). Дело в том, что я попадаю под сокращения, так как новому директору должность моя не не нужна. Могут ли меня сократить? Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не попасть по сокращение? Спасибо.

Читать ответы (2)

И будет ли работа на неполный рабочий день на дому во время ухода за ребенк

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (5)

Подскажите как должна пройти процедура сопоставления двух работников на одну должность?

Москва - онлайн услуги юристов

Изменения в работе после отпуска по уходу за ребенком - как сохранить должность и зарплату?

Возможность перехода на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком - права и действия работодателя

Гарантии и ожидания - выход из декретного отпуска и реорганизация организации

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности

Вопросы о сокращении работы и продлении отпуска по уходу за ребенком в период реорганизации

И будет ли работа на неполный рабочий день на дому во время ухода за ребенк

Как сохранить ежемесячное пособие при смене графика работы на уходящего за ребенком до 1.5 лет?

Возможность перехода на неполный рабочий день для матери на пособии и отпуск без выплаты пособия для бабушки

Возможно ли комбинирование отпуска по уходу за ребенком и неполного рабочего дня без потери пособия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59