Незаконная изменение системы оплаты на испытательном сроке - как вернуть заработанные деньги?
Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...
Данила, премия действительно выплачивается в большинстве случаев на усмотрение работодателя. При приеме на работу Вам могли что угодно говорить, надо было добиваться включения этих условий в трудовой договор. Шансов нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация