Кристина
21.10.2014, 09:57
Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание
Читать ответы (1)
Проблема такая. Я на работе подошла к упровляющей сказала что меняюсь с сотрудником на 1 января а отработаю 31 декабря и попросила на 4 января отгул. И чтоб за меня вышел другой сотрудник. Упровляющая сказала так если заместитель не против я отпускаю тебя. Вот. Потом я выхожу тока 6 января а на меня уже накатали два акта о невыходе. Что вы мне посоветуете?
Написать объяснительную, где все объяснить как есть. Если будут увольнять оспорить в суде, срок месяц
Спросить