Задолженность после увольнения - Правомерны ли требования от оператора МТС и что делать дальше?

Пусть работодатель подает на Вас в суд. На письмо никак не реагируйте.

Шансов выиграть к него мало.

испортить кредитную историю он не в силах.

Здравствуйте!

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте, Оксана! Зависит от того, когда у Вас отпуск по графику отпусков. Ведь согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что если по графику отпуск подошел, то должны отпуск предоставить.

Если бы сразу после выхода на работу из декрета потребовали отпуск, то согласно статье 260 Трудового кодекса РФ его Вам обязаны были бы предоставить:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако если предлагают перенести на несколько дней, то стоит на это предложение согласиться с учетом вышеизложенного.

Ст. 24 ТК

Перенос отпуска возможен по взаимной договоренности сотрудника и работодателя. Запустить процесс может любая из сторон. В том числе допускается перенос отпуска:

в связи с больничным

в связи с производственной необходимостью.

Какой период?

При чем тут период. Вам приказ дали 26.11 (наверно 26.10)?

Если вам дали приказ, то отменить отпуск уже не могут.

Вам отпускные выплатили?

Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года.

Не вполне понятна указанная работодателем причина, но информирую Вас, что так как Вы не использовали ежегодный отпуск ранее, то для Вас важна следующая информация-Согласно законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако законодательство не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

Вам сейчас надо получить письменный ответ от работодателя с точными датами Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы была гарантия его предоставления на основании ст.ст. 122-123 ТК РФ и т.д.

Здравствуйте, Оксана! По вашей ситуации:

1. Ваше право на предоставления вам отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам, прямо закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ-

либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Ссылки работодателя на то, что якобы "период закрыт", совершенно несостоятельны, и незаконны. Отпуск работодатель вам обязан предоставить!

3. При отказе в предоставлении отпуска, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы можете также взыскать компенсацию морального вреда.

4. Вам сейчас прежде всего, следует переговорить с руководителем организации, а не с офисными работниками, которые ничего не решают. Объясните руководителю, что отказ в предоставлении отпуска-это грубое нарушение трудового законодательства, и это повлечет негативные последствия для организации, штраф будет наложен как на саму организацию, так и на руководителя. Если он-адекватный руководитель, и у него есть голова на плечах, то он быстро решит вопрос с отпуском.

5. Если же будет упираться и волокитить, то действительно-следует обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду и в прокуратуру.

6. По вашей жалобе будет проведена проверка, будет вынесено представление об устранении нарушений закона. Вам будет предоставлен отпуск в установленный срок, а виновные будет привлечены к ответственности.

Присяжными никого насильно не ставят.Вас просто включили в список, значит вам доверяют и в Вас верят.Когда Вас пригласят для рассмотрения конкретного дела Вы можете спокойно оказаться, Это дело добовольное.

Бюро

Светлана

заказное письмо должны были вручить вам лично под роспись. Обратитесь с жалобой в руководителю почтового отделения.

Что касается открытого почтового ящика и возврата письма. то состава нет в данном случае, поскольку собственник имущества должен сам принимать меры к сохранности своего имущества (ст. 209 ГК РФ)

у работодателя срок обращения в суд - 1 год...поэтому к вам и предъявляются так поздно требования о задолженности...

Вы имеете право уйти по графику, поэтому если не отпускает, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имею права перенести отпуск.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В отпуск должны идти согласно графика, жалобу на работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда.

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника, ст. 123 ТК РФ. Нарушение графика является административным правонарушением. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уходить в отпуск самостоятельно, без приказа, не рекомендую. Всего доброго.

Евгений, добрый день!

Без Вашего согласия действия работодателя будут являться нарушением, так как график отпусков обязателен к исполнению. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Получить все деньги и получить доки по истечению срока

Работодатель предупредил Вас о предстоящем сокращении , увольнение по ст. 81 ТК РФ должно произойти через 2 месяца .

Вы можете после отпуска выйти на свое рабочее место и ждать увольнения , можете предложить работодателю расторгнуть с Вами до истечение срока предупреждения трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия , размер можете предложить самостоятельно , думаю правильно будет просить в размере трехмесячной заработной платы

Добрый день! 2 месяца у Вас есть. Можете и в отпуск сходить и дома поболеть.

Сохраните конверт и на этом основании нужно составить Заявление на его отмену на основе норм ГПК.

Добрый вечер, 10 дней на отмену приказа будет считаться с даты получения вами судебного приказа, поэтому отправляйте в мировой суд заявление об отмене судебного приказа.

А сам конверт с приказом обязательно сохраните-там нужно будет проверить даты отправки и получения, чтобы вы по срокам не "пролетели".

Срок для подачи возражения относительно исполнения судебного приказа исчисляется с момента получения копии судебного приказа должником, срок составляет 10 РАБОЧИХ дней.

Добрый вечер.

Срок 10 дней отсчитывается со дня получения Вами судебного приказа, т.е. с сегодняшнего дня.

Здравствуйте

Срок на отмену судебного приказа считается не с даты его отправления, а с даты получения вами этого судебного приказа

А поэтому обращайтесь в суд принявший решение с возражениями на этот судебный приказ и просите восстановить срок, пропущенный вами по уважительной причине по ст.112 ГПК РФ и ст.129 ГПКРФ.

Просто забыть...

Вы пропустили трехмесячный срок на обращение в суд.

Ст. 392 ТК РФ.

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя (срок 3 месяца). Также обратитесь в прокуратуру.

По поводу отсутствия ответа из трудовой инспекции. К сожалению, в Москве с ними беда, множество обращений (в неделю приходит до 1000), так что лучше сразу в суд, тем более срок не пропустить чтобы.

С уважением

Виктория, добрый день!

Очень многие работники пропускают срок для обращения в суд, пока пишут в трудовую инспекцию и прокуратуру, а потом ждут ответа. Наш совет - немедленно обращаться в суд с иском. Готовы предоставить бесплатную консультацию по Вашему вопросу.

Также можно рассмотреть рассрочку оплаты наших услуг или постоплату.

Неправомерно, вы вправе отказаться.

Спасибо, а не подскажете, что делать в таком случае? Я итак отказываюсь, и прошу у нее официальный отказ, но она не идет на встречу.